कार्यस्थल पर खुशी किस प्रकार उत्पादकता में वृद्धि करती है

यह स्पष्ट है कि पैसा लोगों को खुश नहीं कर सकता। इतना ही नहीं, अधिक काम करने से मिलने वाला अधिक पैसा लोगों को और अधिक दुखी बना सकता है।

यह तर्कसंगत है कि कार्यस्थल पर खुशी उत्पादकता बढ़ा सकती है। हालाँकि, यह ऐसी चीज़ नहीं है जिसकी अधिकांश कंपनियाँ परवाह करती हैं, और यह निश्चित रूप से कोई ऐसा मानदंड नहीं है जिसके लिए सभी व्यवसाय प्रयास करते हैं।

खुशी को अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है। जोर हमेशा पैसे और राजस्व पर रहा है। कंपनी में हर किसी को अधिक पैसा कमाने के लिए प्रयास करने की आवश्यकता होती है, और यदि वे इस प्रक्रिया में दुखी और तनावग्रस्त हो जाते हैं - तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, जब तक कि पैसा आ रहा है।

हालाँकि, यह निराशाजनक दृष्टिकोण अब लंबे समय तक मानक नहीं रहने वाला है। कई आधुनिक व्यवसाय और स्टार्टअप कार्यबल के बीच happiness को बहुत अधिक महत्व देते हैं, और हम आपको इस लेख में बताएंगे कि क्यों और कैसे हर कंपनी ऐसी रणनीति से लाभ उठा सकती है।

काम पर खुशी का महत्व

तथ्य यह है कि अधिकांश व्यवसाय और संगठन जो कार्यस्थल पर खुशी की परवाह करते हैं, वे जानते हैं कि यह कई मायनों में फायदेमंद है। यह स्वयं खुशी के लिए तो तर्कसंगत है ही, साथ ही वित्तीय दृष्टिकोण से भी सही है - क्योंकि खुश कर्मचारी उत्पादक कर्मचारी होते हैं।

और यह कोई कल्पना की दुनिया नहीं है - यह एक वास्तविकता है। यह वह वास्तविकता है जिसकी ओर कई लोग काम कर रहे हैं क्योंकि इससे सभी को लाभ होता है, और आप भी इसे बना सकते हैं। सभी लीडरों को अपने कर्मचारियों और स्वयं की खुशी के लिए प्रयास करने की आवश्यकता है क्योंकि खुशी और कल्याण ही वे चीजें हैं जो अंततः मायने रखती हैं।

इसे केवल खाली शब्द न समझें, क्योंकि कई अध्ययन कार्यस्थल पर खुशी के महत्व की पुष्टि करते हैं।

यूके में 2018 के एक व्यापक अध्ययन ने Glassdoor पर लगभग 35,000 कर्मचारी रेटिंग का विश्लेषण किया, और इसमें कर्मचारी संतुष्टि और कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन के बीच एक निश्चित कड़ी पाई गई है। औसत निष्कर्षों में पाया गया कि जब कर्मचारी खुश होते हैं तो वार्षिक राजस्व में 10% से 16% की वृद्धि होती है। यह कोई छोटी और नगण्य संख्या नहीं है।

जब सेल्सपर्सन की बात आती है, तो एक अध्ययन में पाया गया है कि खुश कर्मचारी बिक्री में लगभग 37% की वृद्धि कर सकते हैं।

खुशी के महत्व का सबसे अच्छा उदाहरण Fortune की काम करने के लिए 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के शेयर की कीमतें हैं। वे लगातार कई वर्षों तक प्रति वर्ष 14% की दर से बढ़े। उन कंपनियों में भी वृद्धि हुई जो सूची में नहीं थीं, लेकिन वे संख्याएँ आमतौर पर औसतन 6% के आसपास थीं।

एक और दिलचस्प बात यह है कि वर्तमान प्रणाली जहाँ प्रदर्शन के आधार पर अधिक वेतन मिलता है लेकिन खुशी की उपेक्षा की जाती है, अक्सर श्रमिकों के बीच अधिक मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का कारण बनती है।

यह स्पष्ट करता है कि पैसा लोगों को खुश नहीं कर सकता। इसके अलावा, अधिक काम करना जिससे पैसा तो बढ़ता है लेकिन वह लोगों को अधिक दुखी बना सकता है। यही कारण है कि हमें कार्यस्थल पर अधिक खुशी के लिए प्रयास करने की आवश्यकता है क्योंकि यह संगठन में सभी के स्वास्थ्य को बेहतर बनाने और साथ ही इसकी लाभप्रदता बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका है।

अब यह निश्चित है - एक खुशहाल कार्यस्थल अधिक उत्पादकता की ओर ले जाता है और इस प्रकार कंपनी के लिए उच्च राजस्व की ओर ले जाता है।

कार्यस्थल पर खुशी और काम का भविष्य उन पांच बड़े विषयों में से एक है जिन पर हम World Happiness Fest में चर्चा करेंगे। हम स्वास्थ्य के भविष्य, शिक्षा के भविष्य, आत्म-निपुणता (self-mastery) और सामाजिक विकास के भविष्य, और परिवर्तनकारी प्रौद्योगिकियों (transformative technologies) के भविष्य पर भी चर्चा करेंगे।

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