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Equity
दुनिया समानता की ओर कदम बढ़ाना जारी रखे हुए है, हालांकि, निष्पक्ष और समान होना हमेशा इतना सरल नहीं होता है। कभी-कभी, लोगों को अपने अवसरों को दूसरों के समान बनाने के लिए अलग, अधिक व्यक्तिगत उपचार की आवश्यकता होती है। इसे Equity कहा जाता है। यदि आप समानता और Equity के बीच भ्रमित हो रहे हैं, तो चिंता न करें, लोग अक्सर ऐसा करते हैं।
8 अगस्त 2022·Luis Miguel Gallardo·6 min read
AI insights
दुनिया समानता की ओर कदम बढ़ाना जारी रखे हुए है, हालांकि, निष्पक्ष और समान होना हमेशा इतना सरल नहीं होता है। कभी-कभी, लोगों को अपने अवसरों को दूसरों के समान बनाने के लिए अलग, अधिक व्यक्तिगत उपचार की आवश्यकता होती है। इसे Equity कहा जाता है। यदि आप समानता और Equity के बीच भ्रमित हो रहे हैं, तो चिंता न करें, लोग अक्सर ऐसा करते हैं। और हालांकि दोनों निष्पक्षता को बढ़ावा देते हैं, समानता हर किसी के साथ उनकी जरूरतों की परवाह किए बिना एक जैसा व्यवहार करके इसे संभव बनाती है, जबकि Equity उनकी जरूरतों पर निर्भर (DEPENDENT) होकर लोगों के साथ अलग व्यवहार करके निष्पक्षता प्राप्त करती है। फिर भी, यह अलग व्यवहार अभी भी सच्ची समानता तक पहुँचने की कुंजी हो सकता है।
समानता और Equity
दूसरे शब्दों में, समानता यह सुनिश्चित करती है कि सभी को समान अवसर मिलें और समान उपचार और समर्थन प्राप्त हो। Equity लोगों को वही देने के बारे में है जिसकी उन्हें चीजों को निष्पक्ष बनाने के लिए सटीक रूप से आवश्यकता है। Equity उन लोगों को अधिक देना है जिन्हें इसकी आवश्यकता है, उनकी परिस्थितियों के अनुपात में, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी के पास समान अवसर हों। एक अच्छा उदाहरण वंचित छात्रों को अधिक सहायता प्रदान करना हो सकता है ताकि वे अपनी पूरी क्षमता तक पहुँच सकें। यदि हम इस उदाहरण का अनुसरण करते हैं, तो समानता के माध्यम से निष्पक्षता का अर्थ होगा सभी छात्रों को समान स्तर की सहायता प्रदान करना, जबकि Equity के माध्यम से निष्पक्षता प्राप्त करने का अर्थ होगा वंचित छात्रों को अतिरिक्त सहायता प्रदान करना ताकि उनके पास सफलता के समान अवसर हो सकें। इसका मतलब यह नहीं है कि कुछ छात्रों को कम मिलेगा, बल्कि केवल यह है कि अन्य, जिन्हें अधिक सहायता की आवश्यकता है, उन्हें वह प्राप्त होगी।
एक और अच्छा उदाहरण लैंगिक Equity है। लैंगिक Equity तब होती है जब हम पुरुषों और महिलाओं के साथ उनकी जरूरतों के आधार पर निष्पक्ष व्यवहार करते हैं। इसमें समान या अलग व्यवहार शामिल हो सकता है, लेकिन इसे अभी भी अधिकारों, अवसरों, लाभों और दायित्वों के मामले में समकक्ष माना जाता है। लैंगिक समानता तक पहुँचने में Equity एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है क्योंकि वर्तमान असमानताओं का मतलब है कि हमें यह सुनिश्चित करने के लिए अधिक प्रदान करना होगा कि सभी लिंगों के पास समान अवसर हों। उदाहरण के लिए, STEM कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बहुत कम है। American Association of University Women (AAUW) के अनुसार, इंजीनियरिंग मेजर्स में केवल 21% महिलाएं हैं, और कंप्यूटर और सूचना विज्ञान मेजर्स में केवल 19% महिलाएं हैं। यह बताता है कि महिलाओं को इस उद्योग में प्रवेश करने के लिए अधिक प्रोत्साहन और सहायता की आवश्यकता हो सकती है और हमें इसे महिलाओं के लिए उतना ही सुलभ बनाने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए जितना कि यह उनके पुरुष समकक्षों के लिए है। सरल शब्दों में कहें तो, समान अवसर के लिए अधिक सहायता दें।
कार्यस्थल में Equity
सकारात्मक परिवर्तन के लिए प्रतिबद्ध संगठन धीरे-धीरे लेकिन लगातार बेहतर विविधता (Diversity), समावेशन (Inclusion), Equity और पहुंच (Access) (IDEA) की दिशा में कार्रवाई योग्य कदम उठा रहे हैं। कार्यस्थल में विविधता और समावेशन दूरदर्शी संगठनों और संस्थानों के लिए पहले से ही ज्ञात अवधारणाएं हैं। लेकिन हाल के वर्षों में, हाशिए पर रहने वाले समूहों द्वारा सामना किए जाने वाले सामाजिक बहिष्कार के बारे में बढ़ती जागरूकता ने विविधता और समावेशन के इर्द-गिर्द होने वाली बातचीत के केंद्र में 'Equity' शब्द को ला दिया है।
जैसे-जैसे नेता अपने संगठनों में अपनेपन की संस्कृति को बढ़ावा देने के तरीके तलाश रहे हैं, उन्हें अपने नेतृत्व टूलकिट में कार्यस्थल में Equity के विचार को जोड़ना चाहिए। कार्यस्थल Equity का तात्पर्य हर किसी को उनकी व्यक्तिगत जरूरतों के आधार पर निष्पक्ष अवसर प्रदान करने से है। हालांकि कार्यस्थल में Equity प्रदर्शित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि निष्पक्ष और न्यायसंगत उपचार क्या है यह व्यक्तिपरक हो सकता है, संगठन कम से कम इसे वास्तविकता के रूप में पहचानने से शुरुआत कर सकते हैं। कार्यस्थल Equity को बढ़ावा देना एक सुरक्षित वातावरण विकसित करने के साथ शुरू होता है जो समझ और खुली चर्चा की अनुमति देता है। तो, नेक इरादे वाले संगठन अपने परिवेश में Equity को कैसे लागू कर सकते हैं?
Equity खेल के मैदान को समान करने के बारे में है, और प्रत्येक कर्मचारी को वे विशिष्ट संसाधन प्रदान करने के बारे में है जिनकी उन्हें किसी भी संगठन में अवसरों तक पहुँचने के लिए आवश्यकता होती है। यहाँ कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि आप अपने संगठन के भीतर कार्यस्थल Equity का अभ्यास कैसे लागू कर सकते हैं:
- वेतन समानता को प्राथमिकता दें। वेतन के बारे में पारदर्शी होना और कर्मचारी के पद, प्रदर्शन और वेतन दर के बीच संबंधों पर खुलकर चर्चा करना निष्पक्ष मुआवजे को सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
- विविध प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करें। कई संगठन विविधता के लिए भर्ती तो करते हैं (ज्यादातर केवल दिखावे के लिए) लेकिन अपने विविध कार्यबल को उन्नति के लिए न्यायसंगत अवसर प्रदान करने में विफल रहते हैं। जब ऐसा होता है, तो हम कम वेतन वाली और कम अधिकार वाली भूमिकाओं में उच्च विविधता और प्रबंधन एवं नेतृत्व में एक ही जनसांख्यिकीय का अत्यधिक प्रतिनिधित्व देख सकते हैं। इसका समाधान विविध कर्मचारियों को न्यायसंगत पदोन्नति प्रदान करके और उच्च कार्यकारी पदों पर विविध प्रतिनिधित्व को बनाए रखकर उन्हें सशक्त बनाना है।
- कर्मचारी शिक्षा कार्यक्रम लागू करें। प्रणालीगत बाधाएं अश्वेत लोगों और विकलांग व्यक्तियों को महत्वपूर्ण शिक्षा तक पहुँचने से रोकती हैं। पहुंच की कमी अनिवार्य रूप से कई संगठनों में एक बड़ा विविधता घाटा पैदा करती है। कर्मचारी शिक्षा कार्यक्रम में निवेश करने से आपके हाशिए पर रहने वाले श्रमिकों को जीवन बदलने वाला संसाधन मिल सकता है जो उन्हें अपने करियर को आगे बढ़ाने और आपके संगठन के साथ बढ़ने की अनुमति देता है। किसी भी कार्यस्थल में न्यायसंगत भविष्य के लिए निष्पक्ष शिक्षा महत्वपूर्ण है।
उन कंपनियों के उदाहरण जो अपने Equity लक्ष्यों का पालन करती हैं
दुनिया भर की कई कंपनियां IDEA को आगे बढ़ाने के मामले में वास्तविक प्रगति कर रही हैं। हालांकि संगठनों में विविध कर्मचारियों की संख्या को वहां तक पहुँचने में वर्षों लगेंगे जहाँ हम इसे देखना चाहते हैं, फिर भी कुछ कंपनियों द्वारा वास्तव में न्यायसंगत और समावेशी संस्कृतियों को बढ़ावा देने के लिए किए जा रहे व्यापक कार्यों को प्रदर्शित करना अच्छा है जो सभी जातियों, लिंगों और पृष्ठभूमियों के लोगों का स्वागत करते हैं।
उदाहरण के लिए, बहुराष्ट्रीय उपभोक्ता उत्पाद कंपनी Colgate-Palmolive यह निगरानी करके कि कौन से समूह (लिंग, जातीयता, आयु, आदि द्वारा) ऊपर या नीचे जा रहे हैं, और प्रत्येक भूमिका के लिए उम्मीदवारों की विविधता (प्रत्येक चयन के लिए 50% विविधता के निर्धारित लक्ष्य के साथ) की निगरानी करके विविध कर्मचारियों की भर्ती, पदोन्नति और प्रतिधारण को आगे बढ़ाने में वास्तविक अंतर लाने के अवसरों की पहचान करने के लिए डेटा डैशबोर्ड का उपयोग करती है।
समान वेतन को बढ़ावा देने के लिए, कुछ कंपनियां पारदर्शिता नीतियों को अपना रही हैं और जाति, लिंग और जातीयता जैसी श्रेणियों में विभाजित अपने वेतन डेटा का सार्वजनिक रूप से खुलासा कर रही हैं। ऐसी कंपनी का एक उदाहरण Glassdoor है, जो नस्लीय इक्विटी चलाने के लिए वेतन पारदर्शिता के प्रति गहराई से प्रतिबद्ध है। 2020 में, Glassdoor ने सार्वजनिक रूप से अपना वार्षिक वेतन अंतराल ऑडिट और वरिष्ठ कार्यकारी वेतन जारी किया। अपने कार्यों के साथ, Glassdoor यह स्पष्ट कर रहा है कि कैसे वेतन पारदर्शिता अस्पष्टीकृत वेतन अंतराल के खिलाफ लड़ने के लिए संस्थागत प्रोत्साहन बना सकती है।
निष्कर्ष
Equity, प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने का अभ्यास, आधुनिक संगठनों के लिए एक महत्वपूर्ण अवधारणा होनी चाहिए। आपकी कंपनी में न्यायसंगत कार्यों को लागू करने से आपके लिए काम करने वाले लोगों के जीवन को बदलने और व्यापक दुनिया में सकारात्मक बदलाव लाने की क्षमता हो सकती है, जो कि कुछ ऐसा है जिसके लिए हर नेता को प्रयास करना चाहिए।
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