happiness
The Fractional Well-Being Officer: एक नया पेशा
पहले से कहीं अधिक, कॉर्पोरेट नेता कर्मचारियों के समग्र कल्याण (well-being) पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। कार्यस्थल में समग्र कल्याण बनाए रखने के लिए अपनी जिम्मेदारी निभाने के प्रति प्रतिबद्ध अधिक कंपनियों के साथ, हम कल्याण संबंधी भूमिकाओं का उदय देख रहे हैं। एक Chief Well-Being Officer (CWO), जिसे
10 मई 2023·Luis Miguel Gallardo·3 min read
AI insights
पहले से कहीं अधिक, कॉर्पोरेट नेता कर्मचारियों के समग्र कल्याण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। कार्यस्थल में समग्र कल्याण बनाए रखने के प्रति अपनी जिम्मेदारी प्रदर्शित करने के लिए प्रतिबद्ध अधिक कंपनियों के साथ, हम कल्याण संबंधी भूमिकाओं का उदय देख रहे हैं।
एक Chief Well-Being Officer (CWO), जिसे Chief Wellness Officer के रूप में भी जाना जाता है, संगठन में उन पहलों का नेतृत्व करता है जो कर्मचारी अनुभव के सभी पहलुओं में कल्याण को समाहित करती हैं। हालाँकि कार्यस्थल में कल्याण को प्राथमिकता देना कोई नई अवधारणा नहीं है, लेकिन CWO का पद अपेक्षाकृत नया है। और कई कंपनियाँ अब इस भूमिका के लिए नए पद बना रही हैं।
जबकि कुछ संगठन अपने कार्यबल के भीतर मौजूदा HR नेताओं की ओर रुख कर सकते हैं, कई यह स्वीकार करते हैं कि उन्हें कल्याण कार्यक्रमों को बनाने, बढ़ावा देने और लागू करने के लिए कौशल और अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता है। इसके साथ, कंपनियां Fractional Well-Being Officers की विशेषज्ञता चाहती हैं: बाहरी नेता जो कल्याण को आकार देने वाले अंतर्संबंधित कारकों को बनाए रखने में मदद करने वाले कार्यक्रम विकसित करने के लिए अनुबंध के आधार पर उनके साथ काम करेंगे।
एक Fractional Well-Being Officer क्या करता है?
चूंकि कल्याण बनाए रखना CWO का लक्ष्य है, इसलिए कल्याणकारी पहल और कार्यक्रम विभिन्न कंपनियों और उद्योगों में समान हो सकते हैं। और कार्यक्रम कंपनी की अनूठी संस्कृति या कार्यस्थल के माहौल के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। एक Fractional Chief Well-Being Officer संभवतः जिम्मेदारियों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए उत्तरदायी होगा, जिसमें शामिल हैं:
- कल्याण की संस्कृति को स्थापित करना, बढ़ावा देना और बनाए रखना
- ऐसी प्रणालियों, नीतियों और प्रक्रियाओं की योजना बनाना जो कल्याण की रक्षा करें
- कल्याण कार्यक्रम बनाना और लागू करना
- कर्मचारियों की खुशी, संतुष्टि और मनोबल को मापने के लिए एक प्रणाली विकसित करना
- कल्याण कार्यक्रमों और अभियानों पर डेटा एकत्र करना और उनका विश्लेषण करना
- कल्याण कार्यक्रमों की प्रभावशीलता और सफलता की निगरानी करना
- हर किसी की कल्याण संबंधी आवश्यकताओं को सक्रिय रूप से सुनना
- कल्याण कार्यक्रमों और पहलों के लिए प्रशिक्षण का नेतृत्व करना
- कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रम विकसित करना
- कर्मचारियों को एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना, चाहे वह इन-ऑफिस हो, वर्चुअल हो या हाइब्रिड
- कर्मचारियों को निवारक देखभाल उपायों के बारे में शिक्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए स्वास्थ्य जागरूकता अभियानों का नेतृत्व करना
- कर्मचारियों को स्वास्थ्य संबंधी सभी प्रकार की जरूरतों के लिए संसाधन और सहायता प्रदान करना
- कल्याण कार्यक्रमों और चुनौतियों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहन कार्यक्रम विकसित करना
- नियमित कर्मचारी स्वास्थ्य मूल्यांकन आयोजित करना
- यह सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधन के साथ समन्वय करना कि कंपनी का स्वास्थ्य बीमा प्रदाता पर्याप्त है
- कल्याण कार्यक्रमों को लागू करने में कार्यों को संरेखित करने के लिए Chief Human Resources Officer के साथ मिलकर और सहयोगात्मक रूप से काम करना
- जोखिम वाले कर्मचारियों को सहायता, संसाधन और उनकी आवश्यक मदद तक पहुंच प्रदान करना
- मानसिक स्वास्थ्य सहायता की आवश्यकता वाले कर्मचारियों के लिए संचार चैनल स्थापित करना
- कर्मचारी अनुभव के बारे में लगातार सीखना
Chief Well-Being Officer की भूमिका निरंतर विकसित हो रही है क्योंकि हम कर्मचारियों की प्रेरणाओं और व्यवहारों के बारे में सीखते हैं और वे खुशी और लचीलेपन में कैसे योगदान करते हैं। एक Fractional Chief Well-Being Officer को काम पर रखने का मतलब यह नहीं है कि आप इन वर्षों में कर्मचारियों के कल्याण को संबोधित करने में विफल रहे हैं। इसके बजाय, यह आपके मूल्यवान लोगों को यह बताने का एक तरीका हो सकता है कि आपके पास कार्यस्थल में कल्याण को सशक्त बनाने के लिए अधिक ठोस प्रतिबद्धता है।
पढ़ना जारी रखें भाग 5.
…
Field notes to your inbox
Stay connected to the shift.
Monthly essays from the Observatory, invitations to Fests and Academy cohorts. Written from abundance — never urgency.