Declaração da World Happiness Foundation sobre o ODS 5: Igualdade de Gênero e Empoderamento

Introdução: A Igualdade como Pedra Angular da Felicidade Sustentável

Alcançar a igualdade de gênero (Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 das Nações Unidas) não é apenas um direito humano fundamental – é a pedra angular de um mundo próspero, feliz e pacífico. Nas últimas décadas, houve de fato progresso: mais meninas estão na escola, a mortalidade materna caiu e as vozes das mulheres estão cada vez mais presentes na liderança. No entanto, ao passarmos do ponto médio em direção à meta de 2030, persistem desigualdades profundas. Aproximadamente 75% dos países ainda mantêm leis que restringem a igualdade de oportunidades para as mulheres, e ao ritmo atual, pode levar quase 300 anos para eliminar todas as leis discriminatórias. A violência baseada no gênero continua a ser um flagelo global – cerca de 26% das mulheres em todo o mundo já sofreram violência por parceiro íntimo ao longo da vida, uma estatística preocupante que sublinha o quanto ainda temos de percorrer. Práticas prejudiciais, como o casamento infantil, perduram (mais de 650 milhões de mulheres vivas hoje casaram-se antes dos 18 anos), e as mulheres e meninas continuam a assumir três vezes mais trabalho de cuidado não remunerado do que os homens, em média. Nas arenas económica e política, as lacunas ainda são gritantes: as mulheres ocupam apenas 26,7% dos assentos parlamentares a nível global e, ao ritmo atual, a verdadeira paridade na representação política não será alcançada até a década de 2060 ou depois. A World Happiness Foundation (WHF) vê o ODS 5 como absolutamente fundamental – não apenas por razões de justiça, mas porque a igualdade inclusiva é um pré-requisito para o florescimento humano. Uma sociedade que empodera todos os seus membros, independentemente do gênero, é aquela que desbloqueia um imenso potencial criativo, social e económico. Por outro lado, marginalizar metade da população (e outros grupos com diversidade de gênero) impõe um entrave ao progresso que nenhuma sociedade pode suportar. No nosso paradigma do “Happytalism” – que mede o sucesso pelo bem-estar e pela felicidade em vez da competição e da escassez – a igualdade de gênero é essencial. Ela está entrelaçada com todos os outros objetivos de desenvolvimento, e a reconhecemos como uma base para a felicidade sustentável: quando mulheres e pessoas de todos os gêneros podem viver com direitos iguais, dignidade e oportunidade, os efeitos em cascata beneficiam a todos.

Igualdade Inclusiva & Empoderamento: Uma Visão Happytalista do ODS 5

O mandato oficial do ODS 5 é “alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.” A World Happiness Foundation abraça de todo o coração este objetivo e o amplia com uma mentalidade de abundância. Reformulamos o ODS 5 como “Igualdade Inclusiva & Empoderamento,” enfatizando o valor igual de cada ser humano e a criação de um mundo onde todas as pessoas possam brilhar. Na prática, isso significa defender direitos iguais e dignidade para todos – independentemente de gênero, identidade ou origem – e celebrar a diversidade em vez de temê-la. A verdadeira igualdade significa que todas as vozes são ouvidas e todas as vidas são valorizadas. A nossa visão Happytalista de Igualdade Inclusiva & Empoderamento insiste que a sociedade prospera quando a diversidade é celebrada, e não recebida com discriminação ou exclusão. Procuramos um equilíbrio das qualidades femininas e masculinas em harmonia, reconhecendo que traços tradicionalmente rotulados como “femininos” – empatia, colaboração, cuidado – são tão vitais quanto os traços “masculinos”, como assertividade e competição. Uma sociedade florescente beneficia do espectro total das qualidades humanas: por exemplo, liderança compassiva e resolução de problemas cooperativa (frequentemente subvalorizadas num paradigma patriarcal) são urgentemente necessárias ao lado de outras forças.

Nesta visão, o empoderamento não é um jogo de soma zero. Elevar mulheres e gêneros marginalizados não acontece à custa dos homens – eleva a todos. Pesquisas mostram consistentemente que sociedades com maior igualdade de gênero desfrutam de um bem-estar geral superior. De facto, estudos transnacionais encontram fortes evidências empíricas de que uma maior igualdade de gênero correlaciona-se com uma maior felicidade tanto para mulheres quanto para homens. Quando ninguém é impedido por preconceitos ou barreiras estruturais, as pessoas podem desenvolver livremente os seus talentos e contribuir para as suas comunidades, levando a uma prosperidade e satisfação com a vida mais amplas. Crucialmente, a Igualdade Inclusiva & Empoderamento vai além do simples preenchimento de lacunas no papel. Ela fomenta uma cultura na qual ambas as metades da humanidade (e todas as identidades de gênero) são respeitadas como parceiras plenas na construção do nosso futuro coletivo. Isso significa erradicar a violência de gênero e a discriminação, sim – mas também investir proativamente na liderança, educação, saúde e oportunidade económica das mulheres. Significa envolver homens e meninos como aliados na redefinição dos papéis de gênero, para que qualidades como cuidado, compaixão e cooperação sejam valorizadas por todos. A igualdade, na nossa visão, trata de libertar todo o potencial humano – criando condições onde os sonhos de uma jovem nunca sejam limitados pelo seu gênero, e onde os meninos aprendam que empoderar os outros fortalece a sociedade em vez de ameaçar o seu status. Ao abraçar esta mentalidade inclusiva e abundante, rejeitamos narrativas de domínio ou de “nós contra eles.” Em vez disso, defendemos uma verdade apoiada tanto pela sabedoria quanto pela evidência: quando todas as pessoas são empoderadas para prosperar, o mundo é mais feliz, mais inovador e mais seguro.

Interconectividade: A Igualdade de Gênero no Coração do Desenvolvimento Sustentável

Longe de ser uma questão “de nicho”, a igualdade de gênero é uma força motriz por trás do progresso em todos os outros objetivos globais. No espírito da Agenda 2030 da ONU, a World Happiness Foundation reconhece a profunda interdependência do ODS 5 com todos os outros ODS. Quando empoderamos as mulheres e garantimos direitos iguais para todos os gêneros, desencadeamos efeitos de cascata positivos em toda a sociedade – melhorando a saúde, reduzindo a pobreza, fomentando a educação e até promovendo a paz. Por outro lado, lacunas de gênero persistentes podem travar o progresso em outras frentes. Abaixo estão alguns exemplos que ilustram como a Igualdade Inclusiva & Empoderamento sustenta um mundo florescente e sustentável:

• Erradicação da Pobreza (ODS 1) – O empoderamento económico das mulheres é uma das alavancas mais poderosas para reduzir a pobreza. Quando as mulheres ganham rendimentos, elas normalmente reinvestem até 90% dos seus ganhos nas suas famílias e comunidades, muito mais do que os homens fazem. Este “efeito multiplicador” significa que empoderar as mulheres – através de empregos, empreendedorismo e acesso igualitário a ativos – eleva diretamente os padrões de vida das famílias e estabiliza as comunidades. Remover barreiras que mantêm as mulheres mal remuneradas ou fora da força de trabalho pode reduzir rapidamente as taxas de pobreza. De facto, estudos sugerem que se o emprego das mulheres correspondesse ao dos homens, milhões de famílias sairiam da pobreza e economias inteiras ganhariam resiliência. A verdadeira igualdade inclusiva garante que ninguém (mãe ou pai, filha ou filho) fique preso na pobreza simplesmente devido ao seu gênero. Por sua vez, a redução da pobreza cria condições para uma maior paridade de gênero, pois as famílias com rendimentos mais elevados podem dar-se ao luxo de educar as meninas e proporcionar melhores oportunidades a todos os seus filhos.
  
• Fome Zero e Agricultura Sustentável (ODS 2) – As mulheres são fundamentais para a segurança alimentar global. Em muitas regiões, as mulheres agricultoras formam a espinha dorsal da produção agrícola, mas muitas vezes carecem de acesso igual à terra, crédito, ferramentas e formação. Este desequilíbrio não é apenas injusto – é contraproducente. De acordo com a Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura, se as agricultoras tivessem o mesmo acesso aos recursos produtivos que os agricultores homens, os rendimentos das suas explorações poderiam aumentar 20–30%, tirando potencialmente 100–150 milhões de pessoas da fome. Empoderar as mulheres na agricultura (através de direitos de terra, financiamento, educação e poder de decisão) impulsiona assim a produção de alimentos e a nutrição para comunidades inteiras. Além disso, as mulheres são tipicamente as gestoras da alimentação e nutrição do agregado familiar; quando têm mais voz e mais recursos, as famílias comem de forma mais saudável e as crianças são mais bem nutridas. Fechar a lacuna de gênero nos sistemas agrícolas e alimentares é essencial para acabar com a fome – garante que os talentos e conhecimentos das mulheres sejam plenamente utilizados para criar uma oferta alimentar abundante para todos.
  
• Saúde e Bem-Esta (ODS 3) – A igualdade de gênero e os resultados de saúde reforçam-se mutuamente. Quando as mulheres e meninas são empoderadas – com direitos iguais, educação e controlo sobre as decisões de saúde – as famílias e as comunidades tornam-se mais saudáveis. Por exemplo, quando as mulheres têm a liberdade de fazer escolhas sobre a sua saúde reprodutiva, e quando são educadas e têm segurança financeira, a mortalidade materna e infantil cai e a saúde geral da família melhora. Mulheres empoderadas tendem a procurar cuidados médicos para si e para os seus filhos, praticam comportamentos mais saudáveis e contribuem com rendimentos que podem ser gastos em nutrição e saúde. Por outro lado, mulheres mais saudáveis têm maior capacidade de procurar educação e emprego, criando um ciclo de feedback positivo de prosperidade e bem-estar. Também está bem documentado que as intervenções de saúde são mais eficazes quando as vozes das mulheres são incluídas no planeamento e implementação – por exemplo, trabalhadoras de saúde e líderes podem chegar a outras mulheres de formas que equipas exclusivamente masculinas podem falhar. Na nossa abordagem Happytalista, vemos a saúde e os direitos das mulheres como centrais para o bem-estar público: valorizar e investir na saúde das mulheres e meninas fortalece comunidades inteiras. E reconhecemos que questões como a violência baseada no gênero não são apenas crises de direitos humanos, mas emergências de saúde pública, prejudicando a saúde mental e física de milhões. Alcançar o ODS 3 depende de alcançar o ODS 5, e vice-versa – uma sociedade saudável não pode existir enquanto metade da população está desfavorecida ou insegura.
  
• Educação de Qualidade (ODS 4) – Educação e igualdade de gênero andam de mãos dadas, formando uma base para todos os outros objetivos de desenvolvimento. Educar as meninas é frequentemente citado como o investimento individual mais eficaz que um país em desenvolvimento pode fazer. As meninas que recebem educação tendem a casar mais tarde, ter menos filhos e mais saudáveis, obter rendimentos mais altos e ajudar a tirar as suas famílias da pobreza. No entanto, as meninas ainda enfrentam barreiras desproporcionais à educação – desde mensalidades escolares que as famílias priorizam para os filhos, a riscos de violência no caminho para a escola, a normas prejudiciais como o casamento infantil que interrompe os estudos. Alcançar o ODS 5 significa garantir que todas as meninas possam frequentar e completar a escola, e que os preconceitos de gênero nos currículos e salas de aula sejam eliminados. Isto traz benefícios abrangentes: mulheres mais educadas levam a economias mais produtivas, menor mortalidade materna e infantil e maior participação cívica. Além disso, quando as mulheres são educadas, tornam-se frequentemente defensoras da educação da geração seguinte – criando um ciclo intergeracional de progresso. A igualdade de gênero na educação também enriquece a aprendizagem dos meninos, à medida que crescem vendo as meninas como pares iguais e líderes. Além disso, a integração de currículos sensíveis ao gênero e inclusivos (ensinando respeito, compreensão mútua e empoderamento) fomenta uma cultura de igualdade desde cedo. Em suma, o ODS 4 e o ODS 5 estão profundamente entrelaçados: não se pode alcançar plenamente um sem o outro. Romper as barreiras de gênero na educação desbloqueia um potencial humano ilimitado – a genialidade e o talento estão distribuídos igualmente entre os gêneros e, ao permitir que todas as crianças aprendam, abrimos caminho para a inovação, prosperidade e felicidade para todos.
  
• Trabalho Decente e Crescimento Económico (ODS 8) – A igualdade inclusiva é um motor de prosperidade económica. Empoderar as mulheres para participarem igualmente na economia não beneficia apenas essas mulheres; impulsiona a prosperidade de nações inteiras. Os dados são convincentes: O Banco Mundial estima que acabar com as barreiras discriminatórias ao trabalho das mulheres poderia aumentar o PIB global em mais de 20% (dobrando efetivamente a taxa de crescimento económico mundial nas próximas décadas). Da mesma forma, uma famosa análise da McKinsey descobriu que o avanço da igualdade de gênero poderia adicionar trilhões de dólares ao PIB global. Porquê? Porque quando as mulheres (metade da população mundial) podem utilizar plenamente as suas competências e talentos na força de trabalho e como empreendedoras, a inovação acelera, a produtividade aumenta e mais recursos fluem para o bem-estar das famílias. Sabemos também que a inclusão financeira e os ganhos das mulheres criam um efeito multiplicador (como observado, as mulheres reinvestem a maior parte do seu rendimento nas suas comunidades). Por outro lado, lacunas de gênero atuam como um entrave ao crescimento: hoje, apenas metade das mulheres em idade ativa em todo o mundo participa na força de trabalho, em comparação com quase três quartos dos homens. Esta lacuna representa um enorme poço de capital humano inexplorado. Como observou o Economista-Chefe do Banco Mundial, colocar as mulheres de lado não é apenas injusto – é economicamente desperdiçador. Além disso, locais de trabalho com maior diversidade de gênero na liderança demonstraram ser mais criativos, éticos e lucrativos. Ao garantir salário igual para trabalho igual, eliminar barreiras legais ao emprego das mulheres (como restrições em certas profissões ou leis de propriedade tendenciosas) e apoiar empresas detidas por mulheres, os países podem estimular a criação de emprego e o crescimento sustentável. Na economia Happytalista do bem-estar, o sucesso é medido não apenas pelo PIB bruto, mas pela forma como a prosperidade é partilhada. A igualdade de gênero é um pilar fundamental de uma economia que funciona para todos, levando a um crescimento mais estável e inclusivo que melhora a qualidade de vida.
  
• Paz, Justiça e Instituições Eficazes (ODS 16) – Uma sociedade pacífica e justa não pode ser alcançada sem a igualdade de gênero. Existe um corpo crescente de evidências que mostra que a segurança das mulheres está intimamente ligada à segurança e estabilidade das nações. Sociedades que oprimem as mulheres ou toleram altos níveis de violência contra elas tendem a ser mais propensas a conflitos, corrupção e má governação. Em contraste, quando as mulheres são incluídas e empoderadas, as comunidades são mais resilientes e pacíficas. As mulheres frequentemente trazem perspetivas diferentes para a resolução de conflitos e priorizam as necessidades sociais, ajudando a reconstruir a confiança e a coesão. Notavelmente, comprovou-se que a participação das mulheres nos processos de paz leva a melhores resultados: os acordos de paz têm 35% mais probabilidades de durar pelo menos 15 anos quando mulheres negociadoras e partes interessadas estão envolvidas. Esta estatística impressionante reflete o facto de que as mulheres muitas vezes alargam a agenda das conversações de paz para incluir preocupações comunitárias e direitos humanos, resultando numa paz mais duradoura. Além disso, à medida que as mulheres ganham voz nas instituições (desde conselhos locais a parlamentos), essas instituições tendem a tornar-se mais sensíveis às necessidades dos cidadãos e menos tolerantes com a corrupção. Estudos indicam que quanto mais mulheres houver no governo, maior será a ênfase no bem-estar social, na proteção legal e na transparência – por exemplo, o aumento da representação parlamentar feminina está associado ao aumento dos gastos em saúde e educação, e numa sondagem global 80% dos inquiridos afirmaram que a participação das mulheres traz maior confiança no governo. Assim, a liderança equilibrada em termos de gênero fortalece a governação democrática e o Estado de direito. Finalmente, reconhecemos que a paz num sentido mais amplo – o que a WHF chama de “Fundamental Peace” (liberdade do medo e da necessidade) – exige igualdade de gênero. Enquanto mulheres e meninas enfrentarem violência, exclusão e medo em todo o lado, o nosso mundo ficará aquém da verdadeira paz. Alcançar o ODS 5 ajudará a reduzir o tráfico humano, o abuso doméstico e o extremismo violento (todos ligados à opressão de gênero), promovendo assim comunidades mais pacíficas. Em suma, a justiça de gênero é um fundamento para um mundo mais seguro e justo – e exige que todos, e não apenas as mulheres, façam parte da solução.
  

(Estas são apenas algumas ilustrações. Na realidade, cada Objetivo de Desenvolvimento Sustentável – desde a ação climática à energia limpa e à redução das desigualdades – tem a igualdade de gênero entrelaçada no seu tecido. Mulheres e meninas empoderadas impulsionam o progresso em todas as áreas e, inversamente, o progresso em qualquer domínio empodera frequentemente as mulheres ainda mais. Compreendendo estas interdependências, a World Happiness Foundation defende uma abordagem holística e sistémica: ao perseguir todos os objetivos em uníssono – erradicar a pobreza e a fome, educar todas as crianças, empoderar as mulheres, proteger a natureza e fomentar a paz – criamos as condições para que todos prosperem. Dito de forma simples, o ODS 5 não pode ser alcançado no vácuo; ele depende e é instrumental para o progresso de todos os outros objetivos globais.)

Da Escassez à Abundância: Repensar a Igualdade de Gênero

Alcançar o ODS 5 exigirá mais do que leis e políticas – exige uma profunda mudança de mentalidade na forma como vemos os direitos humanos e as oportunidades. Tal como outros ODS, as abordagens tradicionais à igualdade de gênero foram por vezes enraizadas numa mentalidade de escassez. Esta mentalidade enquadra a igualdade como uma luta de soma zero: como se conceder mais poder ou recursos às mulheres devesse implicar retirar algo aos homens. A história está repleta deste pensamento baseado no medo – a ideia de que existe um número fixo de cargos de liderança, empregos ou lugares à mesa, e que o avanço de um grupo significa a perda de outro. Tais atitudes colocam gêneros uns contra os outros e geram resistência à mudança (“se elas ganham, nós perdemos”). Uma perspetiva de escassez também se manifesta em normas culturais que se apegam ao domínio masculino: por exemplo, a crença de que empoderar as mulheres irá desestabilizar as famílias ou sobrecarregar as mulheres (uma alegação que alguns tradicionalistas fazem, sugerindo que a igualdade poderia “prejudicar” as mulheres ao adicionar trabalho fora de casa – uma noção refutada pelo aumento do bem-estar em sociedades mais igualitárias). O Happytalism desafia diretamente este paradigma de soma zero. Como enfatiza o fundador da WHF, Luis Miguel Gallardo, uma mentalidade de abundância “substitui o medo pela confiança”. Rejeitamos a noção de que existe apenas uma quantidade limitada de sucesso ou autoridade – seja na sala de reuniões, no lar ou nos corredores do poder. Igualdade não significa cortar a mesma tarte em fatias mais pequenas; significa fazer uma tarte maior e melhor para todos. Quando vozes anteriormente excluídas contribuem, as nossas soluções tornam-se mais inovadoras e abrangentes. Quando as mulheres têm sucesso, isso não diminui os homens – de facto, sociedades com maior igualdade de gênero desfrutam de maior crescimento económico, maior estabilidade e, sim, maior felicidade entre os homens também. Num mundo interconectado, os direitos e o bem-estar de todos reforçam os de todos os outros. Nós verdadeiramente subimos juntos, ou não subimos de todo.

Uma abordagem baseada na abundância para a igualdade de gênero foca-se nas oportunidades criadas pela inclusão, em vez de apenas nos problemas causados pela desigualdade. Em vez de nos fixarmos no negativo (por exemplo, quantos casos de discriminação foram evitados ou quantos tetos de vidro foram quebrados), vislumbramos e lutamos pelo positivo: Quantas empresas propriedade de mulheres podemos ajudar a florescer? Quantas meninas podem tornar-se cientistas, inventoras e líderes graças às nossas iniciativas? Quão mais vibrante pode ser a nossa cultura e os nossos meios de comunicação quando vozes diversas são celebradas? Este reenquadramento otimista não ignora as lacunas e injustiças muito reais; em vez disso, nos galvaniza para construir novos sistemas e normas que incorporem a equidade. Já temos evidências de abundância em ação. Considere o exemplo da liderança corporativa: empresas que abraçam verdadeiramente a liderança com diversidade de gênero descobrem frequentemente que, longe de “homens qualificados” serem deslocados, o pool geral de talentos expande-se – a empresa descobre que tem o dobro dos líderes capazes para recorrer, alimentando um melhor desempenho e crescimento. Ou observe comunidades onde cooperativas de mulheres foram formadas: em vez de competirem com empresas geridas por homens, estas cooperativas tendem a elevar os padrões de vida gerais, criar empregos e inspirar uma cultura de empreendedorismo que beneficia a todos. O Happytalism inverte a narrativa: em vez de ver a igualdade como uma concessão relutante ou um corretivo para males passados, vemo-la como uma força positiva impulsionadora – uma fonte de inovação, criatividade e bem-estar coletivo.

Praticamente, passar da escassez para a abundância na igualdade de gênero significa várias coisas. Significa mudar as nossas políticas de punição exclusiva da discriminação para o empoderamento proativo. Por exemplo, não apenas aplicar leis de igualdade salarial, mas também investir na formação de mulheres, mentoria e acesso ao capital para ajudar a colmatar lacunas que têm raízes históricas. Significa encorajar os homens a participar em domínios tradicionalmente “femininos”, como a prestação de cuidados e o trabalho doméstico – não apenas para aliviar o fardo sobre as mulheres, mas porque nutrir famílias e comunidades fortes beneficia a todos. Uma mentalidade de abundância também nos convoca a celebrar as “vitórias” da igualdade de gênero como vitórias da sociedade: por exemplo, quando um número recorde de mulheres entra no parlamento, enquadramos isso não como uma perda para os homens, mas como um ganho em representatividade e sabedoria na governação. Nas palavras de Gallardo, o florescimento de um grupo não precisa de ocorrer à custa de outro. De facto, cada vez que elevamos os marginalizados, criamos mais para todos – mais estabilidade, mais prosperidade, mais conhecimento coletivo.

Finalmente, repensar a igualdade de gênero através da abundância insta-nos a envolver toda a sociedade como partes interessadas. Convidamos homens e meninos para a causa como parceiros que também têm a ganhar com um mundo mais igualitário – um mundo onde as suas mães, irmãs, esposas e filhas (e também pais e filhos, no caso de romper estereótipos prejudiciais para os homens) são mais felizes e realizadas. Enfatizamos modelos positivos: mulheres que quebram barreiras e homens que defendem a igualdade. Também alargamos a lente para além do binário – a igualdade inclusiva significa elevar pessoas de todas as identidades de gênero. Não existe “escassez de respeito” tal que dar direitos a indivíduos LGBTQ+ diminuiria os direitos de qualquer outra pessoa; pelo contrário, uma cultura que respeita e inclui toda a gente é mais rica e resiliente. Em resumo, a mentalidade de abundância do Happytalism reformula o ODS 5 não como uma luta entre gêneros, mas como uma jornada colaborativa para um estado superior da sociedade humana – um em que a cooperação substitui a competição, a confiança substitui o medo e todas as pessoas são livres para contribuir com as suas paixões e talentos. Esta mudança na consciência é tão importante quanto qualquer lei ou quota, porque constrói a base social para uma igualdade e um empoderamento duradouros.

Um Futuro Partilhado: Fundamental Peace Através da Igualdade e Empoderamento

Em última análise, a visão da World Happiness Foundation para o ODS 5 é profundamente esperançosa e humanista. Vemos a igualdade de gênero e o empoderamento como absolutamente centrais para o que chamamos de Fundamental Peace – um estado de assuntos humanos em que cada pessoa está livre do medo e da necessidade, consciente da dignidade uns dos outros e capaz de viver com alegria. Num mundo assim, o valor igual e a felicidade de todas as pessoas são tanto o meio quanto o fim do desenvolvimento. Alcançar o ODS 5 desbloqueia o progresso em inúmeras outras frentes, impulsionando-nos em direção à missão mais ampla que partilhamos com a ONU e a comunidade global: um mundo onde ninguém é deixado para trás e todos podem prosperar. O compromisso da nossa fundação de realizar “10 mil milhões de pessoas livres, conscientes e felizes até 2050” reflete tanto a escala da nossa ambição quanto a inclusividade da nossa abordagem. Sabemos que este futuro só é possível se as mulheres e meninas – na verdade, pessoas de todos os gêneros – tiverem oportunidades iguais de florescer. Num mundo abundante em 2050, uma jovem nascida em qualquer lugar do planeta deveria ter a mesma oportunidade de sucesso e contribuição que um jovem, e vice-versa. Acreditamos que tal futuro não é uma fantasia utópica, mas uma realidade alcançável – se coletivamente colocarmos a igualdade no centro dos nossos esforços.

Alcançar esse futuro depende da ação coletiva e da responsabilidade partilhada. Os governos devem continuar a reformar leis e políticas para remover todas as barreiras que impedem o avanço das mulheres – e, do mesmo modo crucial, aplicar essas leis e investir na educação, saúde e tecnologia que permitem o sucesso das mulheres. As empresas devem defender a diversidade e a inclusão, quebrar tetos de vidro e garantir salário igual e locais de trabalho seguros, reconhecendo que a equidade de gênero é boa para os resultados e para a sociedade. As comunidades e a sociedade civil devem trabalhar para mudar as normas enraizadas – desafiando o sexismo e a violência onde quer que ocorram, apoiando sobreviventes e envolvendo homens e meninos em modelos positivos de masculinidade que valorizem o respeito e o cuidado. E cada um de nós, como indivíduos, tem um papel: seja um pai que encoraja a sua filha a sonhar alto e partilha as responsabilidades domésticas em casa, ou um eleitor que apoia mulheres líderes, ou um jovem que denuncia o assédio quando o vê – todos devemos agir como catalisadores conscientes de igualdade e felicidade. Como destacado no nosso quadro do Happytalism, cada pessoa é uma parte interessada neste futuro abundante e, ao unirmos os nossos esforços e sabedoria, ampliamos o nosso impacto como agentes de mudança positiva. Por outras palavras, alcançar um mundo de felicidade partilhada depende de todos trabalharmos juntos, através de gêneros, gerações e culturas, com um sentido de propósito comum.

Em conclusão, a World Happiness Foundation apela à nossa família global para que abrace uma abordagem ao ODS 5 baseada na abundância. Vamos redefinir a “igualdade de gênero” não como uma remoção relutante de aspetos negativos, mas como a criação ativa de liberdade positiva e oportunidade para todos. Devemos defender que o valor igual de cada ser humano não é negociável e celebrar o feminino e o masculino (e além) em equilíbrio. Devemos cultivar conscientemente uma cultura onde a diversidade seja uma fonte de força e a discriminação não encontre apoio. O ODS 5 não é apenas um objetivo entre muitos – é um eixo central de toda a Agenda 2030, “integrante do alcance de todos os outros ODS”, como observou a ONU. Ao investir no empoderamento de mulheres e meninas, estamos, de facto, a investir na nossa prosperidade, saúde e paz partilhadas. A nossa visão é pragmática e ousada: um mundo em que todas as pessoas – independentemente do gênero – possam perseguir livremente a sua felicidade e propósito, onde a liderança e o amor sejam partilhados igualmente, e onde cada geração herde uma sociedade mais inclusiva e compassiva do que a anterior. Num mundo assim, a humanidade finalmente perceberá que a nossa maior riqueza não reside na acumulação material ou na dominação, mas no bem-estar, na liberdade e na criatividade das nossas pessoas.

A jornada para a igualdade de gênero é inegavelmente desafiadora, exigindo mudanças na mentalidade, na política e na cultura. Mas a promessa no horizonte é uma civilização mais abundante em felicidade, inovação e harmonia do que qualquer outra que conhecemos. A World Happiness Foundation vislumbra esse futuro e está empenhada em apressar a sua chegada. Convidamos cada nação, organização e indivíduo a juntar-se a nós como parceiros neste grande empreendimento. Juntos, ao defendermos o valor igual de cada pessoa, não só cumpriremos o ODS 5 – como libertaremos uma onda de bem-estar que levará todos os 17 Objetivos Globais ao sucesso. Um mundo de igualdade inclusiva e empoderamento é um mundo de abundância sem limites, e está ao nosso alcance. Vamos torná-lo realidade, juntos.

Fontes: Esta declaração é informada por uma gama de fontes respeitadas, incluindo dados das Nações Unidas e da ONU Mulheres sobre o status do ODS 5 (por exemplo, estatísticas globais sobre lacunas de igualdade legal, violência, educação e liderança), análises do Banco Mundial e do Fórum Económico Mundial sobre os impactos económicos da desigualdade de gênero, e investigação académica sobre a correlação da igualdade de gênero com o bem-estar social e a paz. O reenquadramento do ODS 5 baseia-se na filosofia Happytalist da World Happiness Foundation, conforme delineada por Luis Miguel Gallardo, enfatizando a abundância e os resultados positivos. Todas as evidências reforçam a mensagem central: empoderar as mulheres e alcançar a igualdade de gênero não é apenas correto – é crucial para a felicidade, prosperidade e paz de todos.

Mais Fontes:

1. Luis Gallardo, Beyond Scarcity: Embracing Happytalism for a World of Abundance
2. Luis Gallardo, Embracing Non-Violence: A Vision for Global Peace and Happiness
3. World Happiness Foundation, Teachers of Happiness: Cultivating Well-Being in Latin America…
4. Luis Gallardo, World Happiness Foundation and Jaipur Rugs Partnership
5. Luis Gallardo, A Dream Come True: My Journey with NKC at Jaipur Rugs
6. World Happiness Foundation – Who We Are / #TenBillionHappy by 2050
7. World Happiness Foundation – Diversas publicações de blog e iniciativas (Happytalism ethos e reformulação dos ODS)