01 · 课程介绍
首席幸福官课程面向那些明白文化、敬业度与人的繁盛已不再是人力资源条目、而是战略本身的高管。课程以学习群组形式开展，融合直播课、自主学习模块、实践项目与全球同侪网络。
你将带走一份适用于自身组织的可执行蓝图、一个由其他 CWO 组成的专业网络，以及 World Happiness Academy（World Happiness Foundation 的教育机构）的认证标识。
02 · 适合谁
负责人员、文化、人力资源或福祉议题的高层管理者（C 级、副总裁、总监）
为下一个十年重塑组织的创始人与领导者
构建福祉战略的人才与文化、人力资源及学习发展负责人
在文化与人力资本领域服务组织的顾问、教练与咨询者
将福祉纳入制度实践的公共部门与非政府组织领导者
03 · 你将学到什么
来自积极心理学、神经科学、观修科学与组织研究的循证框架，转化为真实职场中的实践。
如何把福祉嵌入政策、福利、仪式、领导行为以及物理与数字环境——不是作为福利，而是作为基础设施。
以个人练习作为可信度的根基。临在、自我调节与观修纪律被视为高管能力，而非软技能。
如何用管理层重视的指标衡量福祉——敬业度、留任率、健康成本、生产力、心理安全——并为投入辩护。
04 · 来自文章
文章 · Luis Miguel Gallardo
“Someone asked me recently what I think the most important job title of the next decade will be. Not AI Engineer. Not Sustainability Director. Not even Head of Innovation. Chief Well-Being Officer.”
— Luis Miguel Gallardo
阅读全文05 · 实践而非理论
06 · 学习路径
首席幸福官是组织路径。它与 GWIL、Transpersonal Coaching、Soul·Full 和 Conscious Catalysts 在实践中交汇——从你所在之处开始。
查看学习地图来自项目的声音
来自参与我们项目、Fest 与静修的教练、专业人士与首席幸福官的真实反馈。
在接触 World Happiness Foundation 之前，我经常将幸福感与绩效分开对待。这个项目帮助我认识到，当我们将意义、信任和人道融入领导方式时，人们才能做出最好的工作。这一见解改变了我的辅导对话，也改变了我的客户所追求的结果。
执行教练|美国
Gross Global Happiness (GGH) 帮助我将以前视为独立的点连接起来：个人意识、团队文化、组织设计和社会影响。看到整个系统改变了我诊断挑战的方式以及我愿意构建的解决方案类型。
组织策略师|比利时
基金会为我多年来的感受提供了一种语言：真正的转变始于内心，但不能止步于此。我现在帮助领导者将个人意识与他们影响的文化和社区联系起来。我的工作感觉更深入、更勇敢、更有用。
领导力教练|加拿大
这个项目将幸福感从我领导议程的边缘推到了我思考进步方式的中心。我开始不仅根据决策所带来的成果，还根据它们在此过程中创造的人类体验来评估决策。
高级领导|奥地利
我来这里是为了寻找新的辅导工具，结果却发现了一个更大的邀请——陪伴人们走向有目标、有连接、有贡献的生活。这个项目拓展了我的实践，同时也提醒了我当初为什么会成为一名教练。
专业教练|墨西哥
Gross Global Happiness (GGH) 为我提供了一个连贯的框架，解决了我以前觉得零散的工作。我现在可以帮助客户将个人实践与领导行为、文化条件和可衡量的组织优先事项联系起来。结果是提供了一种更可信、更持久的方法。
幸福感顾问|捷克
经授权的学员评价，忠实译自英文原文。
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