关于社会公正的一个 I.D.E.A.

“社会公正是世界和平最可靠的保证。” – Guy Ryder

在全球大流行的背景下，对系统性种族主义、不平等、污名化和其他有害行为的觉醒，使这些社会不公正现象再也无法被忽视，并正缓慢地推动各国政府、世界领袖和组织建立并加强包容（Inclusion）、多样性（Diversity）、公平（Equity）和无障碍（Accessibility）（简称 I.D.E.A.）的方法。各国及其内部组织正在塑造人类的未来，因此有责任将 IDEA 作为其使命的核心。到目前为止，我们已经看到许多组织采取了对植入 IDEA 原则至关重要的坚定行动，但在 IDEA 框架成为核心领导能力之前，持久的变革将无法实现。

IDEA 代表什么？

包容、多样性、公平和无障碍，简称 IDEA，是一个缩写词，广泛概括了机构和组织为处于弱势地位的人群创造更具包容性的环境而做的努力。总体而言，包容、多样性、公平和无障碍的努力旨在创造有意义的系统性变革，以实现更公平的环境。建立 IDEA 战略的部分问题在于不了解这四个概念之间的区别以及如何应对每一个概念。为了帮助您更好地理解并正确开始，让我们拆解各个部分：

1. 包容性 (Inclusion) – 每个人都感到受欢迎和被重视：包容是指构建一种环境，使任何群体或个人都能感到并被欢迎、被代表、被尊重、被支持和被重视，从而能够充分参与。一个包容和欢迎的环境是拥抱差异并在言行上对所有人表示尊重的环境。值得一提的是，虽然一个包容性的群体定义上是多样化的，但一个多样化的群体并不一定具有包容性。通过识别无意识或内隐偏见，机构和组织可以从容地解决包容性问题。

2. 多样性 (Diversity) – 人们差异化的所有方式：多样性包括我们作为人类的所有差异方式，涵盖了使一个人或一个群体区别于另一个人的各种特征。虽然多样性通常与种族、性别和民族有关，但实际上它涉及更广泛的特征，如年龄、国籍、残障、宗教、性取向、教育、社会经济地位、婚姻状况、语言、外貌以及其他使一个人或群体与众不同的标识。

3. 公平 (Equity) – 每个人都有充分参与的机会：公平包含了用于确保所有人获得公平对待、机会、获取和提升的政策和实践，同时它也试图识别并消除历史上阻碍某些人或群体完全参与的障碍。提高公平性意味着增加机构、系统和组织在流程、程序以及资源分配方面的公平和公正。

4. 无障碍 (Access) – 涵盖任何及所有能力：无障碍是指机构和组织致力于让每个人都能参与所有的活动和项目。换句话说，它是使每个个人或群体尽可能独立地参与社会的一种手段。 

运用富足心态推动社会公正

“21 世纪的文盲不是那些不会读写的人，而是那些不会学习、不懂得舍弃旧知并重新学习的人。”– Alvin Toffler.

我们都听说过“富足心态”和“匮乏心态”这些术语。这些术语被用来解释那些以匮乏思维思考的人与以富足思维思考的人的心态差异。拥有匮乏心态会让你相信没有足够的工作、足够的资源、足够的创新、资金——简单来说，就是什么都不够。这种思维方式最终会限制我们，将我们与世界隔绝。相反，富足心态可以帮助我们认识到各种商业机会、充足的资源、融资选项和创新（看看 Web 3.0、区块链、公用事业管理领域的创新如何拯救我们免受气候变化的影响等等）。

在合理的范围内，匮乏心态可以帮助我们将注意力集中在重要的事情上，进行计划、预算和预测，从而使我们能够安全地管理生活、企业、组织和政府。另一方面，富足心态让我们专注于新机会和新选择的出现，进而带来更开阔的愿景。一旦我们开始寻求更多，很快我们就会在周围随处看到更多，并开始期待更多。毫无疑问，将匮乏心态转变为富足心态会在个人和全球层面产生积极的结果。那么，组织、机构乃至政府的领导者如何才能向富足心态转变，并以此推动社会公正呢？

显而易见，他们需要从自己的心态开始。领导者必须为社会公正的话语注入一种赋予力量、富足的视角，以启动变革，并摆脱那些迄今为止阻碍我们发展的因素。基于此，我们必须： 

1. 承认差距，即社会公正问题的现状与需要改变的目标之间的差距； 

2. 致力于舍弃旧知 (Unlearning)，无论领导者要阻止其匮乏心态成为学习和建立基于 IDEA 框架的新运作方式的障碍有多么具有挑战性；最后； 

3. 持续练习新的运作模式。 像任何坏习惯一样，舍弃旧知需要承诺、练习和重复。 

World Happiness Foundation 的目标是帮助组织和世界领袖在重要的主题、倡议和计划上建立联系，以便他们能够探索并制定（急需的）共享路线图，以实现共同的社会公正目标。但是，要开始这项重要的工作，我们必须重构我们的思考方式，并解决那些能让所有人都生活得有尊严、受尊重、有平台且安全的问题。我相信我们可以做到。 

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