宣布启动全球幸福与影响型领导力认证 (GWILC)

一个以幸福和影响力为基石的领导力新时代： 今天标志着 全球幸福与影响型领导力认证 (GWILC) 的感人启动——这是一项由 World Happiness Foundation、World Happiness Academy 以及联合国授权的和平大学 UPEACE 中心联合发起的开创性倡议。这一高管认证项目不仅仅是一个新课程；它是 一场运动的进化。在 Gross Global Happiness (GGH) 项目成功运作七年的基础上，GWILC 旨在通过将福祉与全球规模的战略影响相结合，扩大并提升我们培养领导者的方式。

从 Gross Global Happiness 到 GWILC：七年的进化

在过去的七年里，Gross Global Happiness (GGH) 项目一直在 培养心与心相连的变革者，并创建了一个由 1,000 多名全球领导者组成的蓬勃发展的社区。GGH 诞生于 UPEACE 高管教育中心与 World Happiness Academy 的合作伙伴关系，并迅速成为领导力发展领域 创新的高管教育活动。来自世界各地的领导者来到哥斯达黎加学习并 探讨关于幸福、福祉和领导力的重大问题。GGH 的体验彻底改变了体验式教育——参与者围绕幸福进行 “学习、打破固有认知和分享经验”，将尖端研究与现实实践相结合。这种 以心为本的亲身实践方法 将 幸福与和平定位为战略领导力资产，而不仅仅是个人理想。正如 World Happiness Foundation 创始人 Luis Gallardo 所述： “今天，我们比以往任何时候都更需要能够梦想并致力于建立一个拥有根本和平（从内在和平开始）的世界的新型领导者。而 幸福是实现这一目标的核心驱动力。” GGH 的影响深远——在追求全人类自由、意识和幸福的世界过程中，将领导者们 “心与心” 地联系在一起。

在 GGH 项目的运作下，七年多来，全球一千多名变革者获得了推动组织和社区产生积极变化的工具。这个充满活力的校友网络涵盖了企业高管、政府官员、社会企业家、教育工作者和社区领袖——他们都通过 以福祉、共情和目标为指引的领导力 共同培训团结在一起。GGH 的遗产证明了 更幸福的人能成为更好的领导者 这一理念。它证明了正念、慈悲和内在和平等概念并非“软”技能，而是任何承担团队领导或政策制定任务的人的强大战略资产。事实上，GGH 峰会展示了将幸福置于领导力讨论的 核心位置 如何能转变视角：参与者探索了如何过上 “更幸福、更有意义的生活”，以及建立更和平的组织和社会。这种开创性的方法重新定义了领导力培训，表明 福祉并非事后才想到的点缀，而是高效领导力和全球影响力的基石。

现在，随着我们进入下一个章节，GGH 的经验和成功将被推向新的高度。全球幸福与影响型领导力认证 (GWILC) 是这一进化的下一步——该项目旨在 将 GGH 的火炬传递到更广泛、更系统性的领域。GWILC 不是替代品，而是扩张；它拥抱 GGH 以心为本的特质，并将其放大以产生更大的影响。

融合福祉与影响力：未来七年的领导力

通过 GWILC，我们正在开启一段全新的七年旅程，使卓越领导力与时代的紧迫需求保持一致。该认证项目专为 在跨国舞台上运作的企业、政府、基金会和教育界的决策者与变革者量身定制。 它认识到最高层领导者面临着复杂的全球挑战——从公共卫生危机到可持续发展和社会正义——并且 福祉必须融入我们领导和决策方式的基因之中。

这在实践中意味着什么？ GWILC 扩展了 GGH 哲学，明确地将 个人福祉与影响力驱动的领导策略 融合在一起。参与者将深入研究如何将福祉原则注入治理、公司战略、公共政策和教育领导力中。该项目超越了个人发展；它瞄准的是 系统性变革。正如 GGH 汇聚了福祉科学领域的多元专家，GWILC 也将召集跨学科的教师团队，探索幸福、韧性和慈悲如何推动组织和社区产生 可衡量的影响。这种方法与日益增长的全球共识同步，即幸福和福祉 并非附属品，而是进步的核心。联合国本身也已承认，幸福是人类的基本目标，也是包容、平衡的增长方式的关键组成部分。在世界范围内，存在着一种将成功定义在 GDP 之外的运动——在繁荣指标中纳入健康、可持续性和平等。GWILC 让其毕业生处于这一运动的最前沿，使他们具备在这样一个全球福祉对于公共卫生、经济韧性和和平至关重要的世界中担任领导的能力。

至关重要的是，GWILC 专为 高层专业人士 量身定制——即那些能在国家和行业间引发涟漪效应的高管、公职人员和机构领导者。无论您是企业 CEO、政府部长、基金会主管还是教育领袖，GWILC 旨在帮助您 将福祉嵌入到您的领导力剧本中。这意味着学习将福祉概念应用于战略规划、政策设计和组织文化。想象一下以公民幸福为核心设计的政府政策，或者一家将业务战略明确设定为促进员工福祉和社区繁荣的财富 500 强公司——这些正是 GWILC 旨在培养的系统性转变，其基础建立在 GGH 非凡实践社区之上。

GWILC 的项目亮点与益处

GWILC 提供了一系列独特的益处，使其成为独一无二的高管领导力认证。参与者将获得：

• 植根于福祉与影响力的变革型领导力技能： 从内而外地发展领导力。GWILC 以 变革型学习 为中心，从个人福祉开始——培养自我意识、情商、共情能力和韧性——然后将这些品质转化为对他人的有效领导。毕业生将具备用头脑和心灵共同领导的能力，通过真实和慈悲激励他们的团队和利益相关者。承袭 GGH 的传统，该项目强调内在转化驱动外部影响。正如 Gallardo 所强调的，实现 “根本和平” 始于内在和平，而 GWILC 旨在培养能够利用幸福作为战略驱动力来实现有意义变革的领导者。
• 将福祉融入治理、商业和社会影响的高管级培训： GWILC 是一个 高管级别项目，架起了福祉科学与现实世界领导实践之间的桥梁。参与者将向积极心理学、领导力教练、公共政策和商业创新领域的全球专家学习，探讨如何将福祉原则整合到组织的基因中。这不只是理论——而是实用的高管培训。从设计 幸福驱动的职场 到制定优先考虑公民福利的政策，GWILC 提供了将福祉编入公司战略、政府倡议、慈善计划和教育模式结构的技能。值得注意的是，World Happiness Academy 已经通过首席福祉官认证等项目证明了此类培训的需求，该项目已建立了全球最大的福祉官社区，拥有来自全球 520 多个城市的 945 多名专业人士。GWILC 将此提升到了一个新的水平，为顶层领导者在执行和机构层面倡导福祉做好准备。
• 与公共卫生和全球可持续发展目标一致的教练和领导力框架： 参与者将掌握与公共卫生和可持续发展更广泛目标一致的教练技术和领导力框架。在职业倦怠和心理健康挑战日益严重的时代，在可持续发展目标 (SDGs) 呼吁 良好健康与福祉 (SDG3) 的背景下，GWILC 的课程旨在培养能够成为社会健康变革代理人的领导者。该项目在个人福祉与社会成果之间建立联系——例如，探索职场福祉计划如何与公共卫生挂钩，或者国家幸福指数如何为政策提供信息。它结合了全球公共卫生研究和幸福运动的洞见。（世界卫生组织对健康的定义本身就是 “一种身体、心理和社会适应的完好状态，而不不仅是没有疾病” ——这是 GWILC 嵌入领导力培训的一项原则。）通过 GWILC，领导者将学习设计既能改善 组织指标 也能改善 人类成果 的倡议，将盈利能力或机构成功与员工、公民和社区的健康结合起来。这种系统方法确保 GWILC 毕业生能够使他们的领导实践与 SDGs 等全球目标保持一致，创建可持续、合乎道德且深度以人为本的策略。
• 面向未来的尖端范式和哲学——包括 Happytalism： GWILC 向参与者介绍将重塑领导力和经济未来的新兴范式。一个主要的例子是 Happytalism，这是一种极具远见的哲学，将幸福和福祉置于社会经济模式的核心。Happytalism 被描述为一种新的发展范式，寻求实现 “由自由、意识和幸福三位一体定义的根本和平”。 作为 GWILC 的参与者，您将接触 Happytalism 等概念，以了解明日的经济和治理如何被重新构想，从而优先考虑人类和地球的福祉。这包括学习 ROUSER 框架（由 Luis Gallardo 提出的“有意识的福祉催化剂”概念）以及其他挑战传统资本主义和成功观念的突破性框架。通过应对这些新思想，GWILC 领导者将准备好在各自的岗位上实施前瞻性实践——倡导 幸福、可持续性、公平和全面增长 的价值观。简而言之，GWILC 不仅仅教授最佳实践；它还在帮助领导者贡献并塑造 “下一种实践” ——即定义下一个商业和治理时代的范式。

这些益处中的每一项都通过 专家主导的研讨会、实作工作坊、教练课程和体验式项目 相结合的方式交付——这非常符合 GGH 项目的体验式根基，但规模提升到了高管级别。参与者还将有机会接触全球导师和同行网络，确保在获得认证后学习仍能继续。

Happytalism：引领福祉世界的指导哲学

GWILC 最令人兴奋的方面之一是它锚定了 Happytalism 哲学——本质上，这个理念认为 人类和地球的幸福与福祉是衡量标准的新底线。Happytalism 贯穿整个项目，成为反复出现的主题和指路明灯。为什么这很重要？因为要在未来有效地领导，必须理解价值观和成功指标的转变。那种“不惜一切代价追求利润”的旧范式正在让位于一种新范式，即 蓬勃发展的人民、蓬勃发展的社区和蓬勃发展的环境才是进步的真实衡量标准。Happytalism 概括了这一转变。在 GWILC 中，领导者将学习如何将 Happytalism 等概念转化为可操作的策略——无论是将员工幸福感连同股东价值一起最大化的公司政策，还是将公民福祉视为与 GDP 同样重要的 KPI 的政府项目。通过拥抱 Happytalism 和类似的框架，GWILC 参与者将成为更具觉悟和慈悲心的领导风格的先驱。他们将准备好回答如下问题： 我们如何围绕福祉设计经济？我们如何让 所有人的自由、意识和幸福 不仅仅是一个口号，而成为现实？ 这些都是大胆的问题，也正是 GWILC 所鼓励的长远思考。World Happiness Foundation 的使命—— “实现一个所有人共享自由、意识和幸福的世界” ——将在整个认证旅程中作为北极星。

全球福祉：可持续领导力的必然要求

为什么要以全球福祉和影响力为中心建立领导力认证？简单地说，因为 全球福祉不再是一种奢侈品——它是我们的组织、社区和地球生存与繁荣的战略必然要求。近年来的事件强调了这一事实。一场全球大流行让公共卫生占据了每位领导者的首要地位，教会了我们 人民的健康和幸福直接影响到经济和政治的稳定。气候变化和社会动荡揭示了 照常经营 是不可持续的，在思考繁荣和进步的方式上需要 系统性变革。在这种背景下，GWILC 项目恰逢其时，具有紧迫的现实意义。它赋予领导者成为 这种系统性变革驱动者 的能力——打破壁垒，将福祉整合到决策的核心。

考虑到这一点：一家无视员工倦怠或社区福利的公司并不是真正以可持续的方式在“领导”；同样，一个在心理健康危机激增时仅关注经济产出的政府忽视了其基本职责。 可持续领导力 在 21 世纪意味着 以人性和远见来领导。这意味着认识到 人的福祉与机构和生态系统的福祉交织在一起。GWILC 课程强调这种互联性。它突出展示了证据和案例研究，表明更幸福的社区会带来更强大的社会，情商驱动的领导力会带来更多创新和更具韧性的组织，而优先考虑福祉（通过国民幸福总值或福祉预算等措施）的国家往往能实现更稳定、更包容的增长。通过与公共卫生优先事项和全球目标保持一致，受过 GWILC 培训的领导者将能够制定经得起时间考验的政策和战略。他们将成为一个不仅更富有，而且更健康、更公平的世界的捍卫者。

此外，全球福祉与 全球安全与和平 深度相关。世界卫生组织组织法的序言甚至指出， “各民族之健康为获致和平之根本”。这一智慧呼应了 GWILC 背后的核心哲学：通过提升福祉，我们也正在为和平与和谐奠定基础。因此，GWILC 不仅仅是一项专业认证——它是迈向这样一个世界的更大运动的一部分，在这个世界中， 衡量领导力的标准不仅是利润或权力，而是它对人类幸福和自由产生的积极影响。

GWILC 的启动与这场更广泛的系统性变革运动相吻合。它体现了全球组织和前瞻性领导者共同的愿望：创造一个由 所有人的自由、意识和幸福 定义的未来。每一位 GWILC 参与者和毕业生都将成为这场运动中的火炬手——具备改变其影响力范围的能力，并通过 World Happiness Foundation 社区连接到由志同道合的领导者组成的全球联盟。

加入运动 – 行动呼吁

全球幸福与影响型领导力认证的第一期学员现已开始选拔，参与这一转型旅程的机会就在眼前。如果您是一位渴望提升领导力并创造有意义影响的决策者、变革者或高层专业人士， GWILC 邀请您挺身而出。这不仅仅是一个教育项目；这是一份加入一个富有远见的领导者社区的邀请，这些领导者致力于自上而下、从基层开始塑造一个更幸福、更健康的世界。

准备好引领变革了吗？ GWILC 首期学员的申请现已开放。抓住机会，成为那些将为以福祉为中心的领导力设定标准的分开先锋之一。访问 World Happiness Academy 的 GWILC 官方页面，了解有关项目详情、课程设置和选拔过程的更多信息。 立即采取行动，申请成为认证的全球幸福与影响型领导者 ——因为世界需要像您这样获得授权的领导者将这支火炬带向未来。

在此申请： 全球幸福与影响型领导力认证 – 申请页面

加入我们，开启这段大胆的旅程。让我们共同倡导一种新的领导力范式——幸福、福祉和影响力处于每一个战略和每一项行动的核心。成为 GWILC 的一员，帮助实现在世界各地每个人都能在自由、意识和幸福中蓬勃发展的愿景。全球领导力进化的下一个七年从现在开始——我们邀请您引领前行。

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