शीर्ष कंपनियों और लोगों के CWO मामलों का अध्ययन

कार्यस्थल में Chief Well-Being Officers का उदय हमें यह दिखाएगा कि समग्र स्वास्थ्य को प्राथमिकता देना कर्मचारी की समग्र खुशी और कंपनी की उत्पादकता को कैसे प्रभावित करेगा। आइए देखें कि शीर्ष कंपनियां वेल-बीइंग (कल्याण) को कैसे परिभाषित कर रही हैं और CWO की भूमिका उनके नेतृत्व और संस्कृति को कैसे बदल रही है:

The CIA – Dr. Jennifer Posa

The Central Intelligence Agency (CIA) ने नवंबर 2022 में अपनी पहली Chief Well-Being Officer, Dr. Jennifer Posa का स्वागत किया। CIA निदेशक William J. Burns ने एजेंसी की अधिकारियों को "लचीलापन बढ़ाते हुए फलने-फूलने" के लिए सशक्त बनाने की इच्छा व्यक्त की। Dr. Posa और उनकी टीम उन पहलों की देखरेख करेंगी जो:

• काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य और कल्याण गतिविधियों का अभ्यास करने के अवसरों का विस्तार करेंगी
• अधिकारियों और उनके परिवार के सदस्यों को अतिरिक्त मानसिक स्वास्थ्य संसाधन प्रदान करेंगी
• बाल देखभाल (childcare) सब्सिडी तक पहुंच बढ़ाएंगी
• अधिकारियों के लिए अन्य लचीले काम के विकल्पों की पहचान करेंगी

"एक स्वस्थ और लचीला कार्यबल बनाने" पर अपने ध्यान के अनुरूप CIA द्वारा पहले से किए गए कुछ निवेशों में मुख्यालय में एक अत्याधुनिक फिटनेस सेंटर शामिल है। वेल-बीइंग नेतृत्व टीम बाल देखभाल के नए विकल्पों में भी निवेश कर रही है।

Unilever – Diana Han, MD

Diana Han, MD, Unilever की VP, Global Health और Chief Medical Officer हैं। Unilever में अपनी भूमिका से पहले, वह GE Appliances की Chief Medical Officer थीं।

Han की टीम दुनिया भर में Unilever के 150,000 कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार है। Unilever का एक वैश्विक वेल-बीइंग ढांचा है जिसमें शारीरिक, भावनात्मक, सामाजिक और वित्तीय कल्याण जैसे विभिन्न घटक शामिल हैं। वे कर्मचारी कल्याण का समर्थन करने के लिए कई कार्यक्रम और लाभ प्रदान करते हैं, जिनमें मानसिक स्वास्थ्य संसाधन, लचीली कार्य व्यवस्था और फिटनेस कार्यक्रम शामिल हैं। इसके कुछ नवीन वेल-बीइंग कार्यक्रमों में शामिल हैं:

• Global Well-Being Hub – Global Well-Being Hub वेल-बीइंग के लिए एक एकल वैश्विक मॉडल है जो वेल-बीइंग पर Unilever की सभी सूचनाओं को एक साथ लाता है, जिसमें परिवर्तन प्रबंधन और टीम वेल-बीइंग पर टीमों और प्रबंधकों के लिए संसाधन शामिल हैं।
• Unilever Well-Being App – Unilever का Clickwell Unilever Well-Being App कर्मचारियों को स्वास्थ्य और वेल-बीइंग की जानकारी या तत्काल सहायता तक पहुंच प्रदान करता है। यह कर्मचारियों को वेल-बीइंग मूल्यांकन में भाग लेने की अनुमति भी देता है। 
• Unilever कर्मचारी सहायता कार्यक्रम "1 चैट, 1 कॉल, या 1 क्लिक" मॉडल का पालन करता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि कर्मचारी अपनी जरूरत की सहायता प्राप्त कर सकें।

Aon – Rachel Fellowes

Aon एक बहुराष्ट्रीय वित्तीय सेवा फर्म है जो जोखिम-निवारण उत्पाद बेचती है। Aon कर्मचारी कल्याण के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण अपना रहा है, यह स्वीकार करते हुए कि इसमें कर्मचारी के जीवन और कार्य अनुभव के कई पहलू शामिल हैं।

मई 2022 में, इसने "लचीला कार्यबल बनाने के निरंतर प्रयासों" के रूप में Rachel Fellowes को अपनी पहली Chief Well-Being Officer नियुक्त किया। नवनिर्मित भूमिका में, Fellowes वेल-बीइंग की प्राथमिकता को संबोधित करने, वेल-बीइंग का समर्थन करने वाले कामकाजी परिवेश को बढ़ाने और मानवीय स्थिरता को बढ़ावा देने के लिए रणनीतियां विकसित करेंगी।

Human Sustainability Index (HSI) के डेवलपर के रूप में, Fellowes कॉर्पोरेट वेल-बीइंग के लिए एक परफॉरमेंस ट्रैकर के साथ Aon के वेल-बीइंग समाधानों को बेहतर बनाएंगी। उनका दृष्टिकोण कर्मचारियों के भावनात्मक अनुभवों और वे उनकी उत्पादकता और लचीलेपन को कैसे प्रभावित करते हैं, इस पर अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए डेटा-संचालित रणनीतियों पर केंद्रित है।

Aon के पास एक समर्पित Health Solutions टीम है जो स्वास्थ्य और वेल-बीइंग से संबंधित विभिन्न सेवाएं प्रदान करती है, जैसे कि कर्मचारी लाभ और वेलनेस कार्यक्रम। Aon के लाभ कार्यक्रम कर्मचारियों को उनके शारीरिक, मानसिक और वित्तीय कल्याण में सुधार करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। Aon कर्मचारियों को तनाव प्रबंधित करने और स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करने के लिए विभिन्न संसाधन और उपकरण भी प्रदान करता है।

इसके अलावा, Aon विविधता, समानता और समावेश (DEI) के प्रति दृढ़ प्रतिबद्धता रखता है, यह मानते हुए कि कर्मचारी कल्याण और समग्र व्यावसायिक सफलता के लिए एक विविध और समावेशी कार्यस्थल आवश्यक है। Aon के पास अधिक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न DEI पहल और कार्यक्रम हैं, जिनमें कर्मचारी संसाधन समूह, विविधता और समावेश प्रशिक्षण, और एक विविधता और समावेश परिषद शामिल है।

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