Semana 34 de 36
Avaliação de Desempenho Final
Competência ICF de ancoragem: Todas as oito competências em profundidade MCC
90 min
Esta semana
A segunda e última avaliação de desempenho formal. A esta altura, o resultado da primeira avaliação já foi recebido e trabalhado. Independentemente do que a primeira tenha mostrado, esta avaliação final é a última calibração formal de maestria do programa. Tal como na primeira, o trabalho é permanecer presente no coaching real, sabendo que a avaliação está a acontecer. Tudo serviu de preparação para este momento.
Prática contemplativa da semana
O Assento de Desempenho Final
Quarenta e cinco minutos imediatamente antes da avaliação final. A mesma prática da Semana 28 — estabelecer a Sakshi, estabilizar em 500+, postura de doação para o cliente, libertar o resultado da avaliação. A prática não é diferente por ser a avaliação final. A prática é a mesma porque é a prática.
Objetivos de aprendizagem
- Conduzir a segunda sessão de avaliação formal.
- Enviar a gravação.
- Receber o resultado da avaliação final.
- Manter o resultado, seja ele qual for, com equanimidade de mestre.
- Iniciar a integração dos resultados completos da avaliação do programa.
Arquitetura da sessão
- Hora 1 — Centramento pré-avaliação. Preparações finais. Cada aluno faz o Assento Pré-Desempenho.
- Hora 2 — Vaga de avaliação 1. Metade da coorte conduz a sua sessão de avaliação final.
- Hora 3 — Vaga de avaliação 2. Os restantes alunos conduzem a avaliação.
- Hora 4 — Círculo da coorte. O trabalho está feito. A coorte sustenta o momento em conjunto. Quaisquer que sejam os resultados, serão recebidos juntos na Semana 36.
Leituras
- Sem novas leituras. O trabalho é o trabalho.
Linhagens em ação
Coaching (âncora) — avaliação final MCC · ICF — avaliação de desempenho formal MCC
Marco
Avaliação de desempenho formal final realizada. Gravação enviada para o corpo docente e avaliador externo. Prática do Assento Pré-Desempenho aprofundada. Círculo da coorte realizado. Resultados esperados até à Semana 36.
Pergunta de reflexão
Qual é a minha experiência real ao conduzir essa sessão? Estive mais presente do que na primeira avaliação, menos presente, igual? Qual é a evidência? Do que estou consciente agora sobre o meu coaching que não estava consciente no início do Movimento IV?
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