A Conversa que as Pessoas Realmente Precisam

Por que ensino coaching transpessoal — e o que nossa formação exigirá de você

Por Luis Miguel Gallardo — Fundador e Presidente, World Happiness Foundation; Instrutor Principal, Transpersonal Coaching Program, World Happiness Academy

Todo coach que conheço já viveu o mesmo momento. Um cliente chega com um objetivo claro — a promoção, o lançamento, a conversa difícil — e, por volta da terceira sessão, o verdadeiro assunto vem à tona. Nunca foi a promoção. Era a questão de quem eles estão se tornando. Se a vida deles significa o que eles esperavam que significasse. O que fazer com o luto, um anseio ou uma sensação silenciosa de dissonância que nenhum plano de ação resolve.

Nesse momento, o coaching convencional chega ao fim da estrada. Não porque seja um coaching ruim, mas porque nunca foi projetado para esse terreno. O coach ou recua para a segurança do objetivo declarado, ou improvisa em um território para o qual nunca foi treinado a sustentar. Nenhuma das opções serve ao cliente.

O coaching transpessoal existe exatamente para este momento.

O que “transpessoal” realmente significa

A palavra é usada de forma vaga, então deixe-me ser preciso. Transpessoal significa além do eu pessoal — além de papéis, objetivos e autoimagem. O coaching transpessoal trabalha com a pessoa inteira: o comportamento e os hábitos, sim, e também o significado, os valores, a identidade por trás do objetivo e a sensação de algo maior que a maioria dos clientes está negociando silenciosamente, mesmo quando chegam falando sobre planos trimestrais.

E ainda é coaching. O cliente lidera. O coach não diagnostica, não trata e não recruta ninguém para um sistema de crenças — a própria estrutura do cliente é a que é utilizada. O que muda é o que a conversa tem permissão para incluir e quanto dela acontece abaixo do nível dos objetivos.

Para ser igualmente claro sobre o que não é: o coaching transpessoal não é terapia e não é instrução espiritual. Um cliente que simplesmente quer um plano para o próximo trimestre não precisa da estrutura transpessoal — e dizer isso, honestamente, faz parte da ética deste trabalho.

Você não pode sustentar um espaço em que nunca entrou

Aqui está a convicção no cerne de como ensinamos: o instrumento principal do coach é o coach. A técnica importa, as competências importam, as horas de prática importam — e nada disso substitui o fato de o coach ter feito seu próprio trabalho interno. Um coach que nunca enfrentou sua própria sombra recuará quando a do cliente aparecer. Um coach que caminhou da ferida em direção à essência, com supervisão, pode permanecer presente enquanto outra pessoa faz o mesmo.

É por isso que nosso treinamento volta as lentes para você. Não como uma indulgência, mas como a preparação profissional que o trabalho exige. Em minha própria prática e pesquisa, retorno repetidamente a uma verdade: “A Paz Fundamental não é a ausência de dor... é a transmutação de sua energia em amor e compaixão.” O coaching nesta profundidade é onde essa transmutação se torna um ofício.

O que a formação envolve

O Transpersonal Coaching Program é o caminho de Nível 1 da World Happiness Academy. Ele dura dezesseis semanas e é construído sobre os componentes que acreditamos que qualquer treinamento credível deve incluir — porque um curso que os ignora está vendendo um certificado em vez de uma competência.

• Sessões semanais ao vivo em dois idiomas. Cada coorte, incluindo a rota individual, encontra-se ao vivo todas as semanas: terças-feiras às 11:00 EST em inglês, quartas-feiras às 19:00, horário de Madri, em espanhol. A teoria pode ser feita no seu próprio ritmo; a prática precisa de uma sala com pessoas.
• Prática observada, não apenas conteúdo. O coaching é aprendido praticando enquanto alguém observa e lhe diz a verdade. Tríades, sessões gravadas e feedback honesto são o currículo real.
• Uma estrutura de competências que você pode verificar. O trabalho mapeia competências de coaching publicadas e observáveis — você pode ver o mapa, não apenas acreditar em nossa palavra.
• Supervisão e seu próprio trabalho interno. A supervisão contínua protege seus clientes e protege você. O trabalho reflexivo não é um enfeite opcional; é o treinamento.
• Um kit de ferramentas práticas. Os alunos trabalham com os instrumentos usados em todo o programa — uma avaliação de orientação (The Compass), material de prática arquetípica e as estruturas de identidade e de ferida-à-essência por trás do currículo.
• Uma credencial verificável. Você termina com um certificado que um cliente ou empregador pode verificar de forma independente.

O que não lhe prometeremos

Trabalhar com significado e identidade aumenta tanto o valor quanto o risco de uma conversa, por isso nossos limites são explícitos. Este programa não fará de você um terapeuta e não substitui o treinamento clínico. Você terminará sabendo exatamente onde termina o coaching, quando encaminhar e como dizê-lo bem. Não prometeremos a você uma base de clientes, um cronograma para o despertar ou uma transformação garantida — qualquer pessoa que o faça está lhe dizendo algo sobre o marketing dela, não sobre o método dela. O que podemos oferecer é competência, prática supervisionada e uma disciplina na qual você pode se apoiar.

E se este não for o treinamento certo para você agora, nós lhe diremos. Escrevemos e ensinamos a partir da abundância — nunca da urgência.

Para quem é isso

O programa atende a coaches que continuam encontrando os limites das conversas focadas apenas em objetivos; terapeutas e profissionais de ajuda que desejam uma postura de coaching ao lado de sua postura clínica; líderes e profissionais de RH responsáveis pelo bem-estar de outras pessoas; educadores, facilitadores e profissionais de saúde que adicionam um conjunto de habilidades de coaching; e pessoas em uma transição genuína que desejam treinar — e serem transformadas pelo treinamento.

Por que isso importa

A World Happiness Foundation trabalha em direção a um horizonte: dez bilhões de seres humanos livres, conscientes e felizes até 2050. Esse futuro não chegará apenas por meio de políticas e tecnologia. Ele é construído uma conversa honesta de cada vez — conversas em que uma pessoa é encontrada não apenas como um conjunto de objetivos, mas como um ser humano inteiro buscando significado. Treinar pessoas para conduzir bem essa conversa, com habilidade e humildade, é um dos trabalhos com maior potencial de impacto que conheço.

Se você sentiu os limites das conversas que é capaz de manter atualmente, este pode ser o seu próximo passo.

• Explore o guia completo de coaching transpessoal: worldhappiness.foundation/en/p/transpersonal-coaching-guide
• Veja o programa e junte-se à próxima turma: worldhappiness.foundation/en/academy/transpersonal-coaching-program