Certification phare
Le poste le plus important de la décennie à venir. Une certification en cohortes pour les dirigeants qui repensent leur organisation — culture, systèmes et leadership — autour du bien-être humain.
Marque de certification
CWO · World Happiness Academy
01 · Le programme
Le programme Chief Well-Being Officer s'adresse aux dirigeants qui comprennent que la culture, l'engagement et l'épanouissement humain ne sont plus des lignes RH : ce sont la stratégie. C'est une certification en cohortes qui combine sessions en direct, modules à votre rythme, projets appliqués et un réseau international de pairs.
Vous repartez avec un plan opérationnel pour votre organisation, un réseau professionnel d'autres CWO et la marque de certification de la World Happiness Academy — la branche éducative de la World Happiness Foundation.
02 · À qui s'adresse le programme
Dirigeants (comité exécutif, VP, direction) en charge des personnes, de la culture, des RH ou du bien-être
Fondateurs et dirigeants qui repensent leur organisation pour la décennie à venir
Responsables People & Culture, RH et Learning qui construisent des stratégies de bien-être
Consultants, coachs et conseillers accompagnant les organisations sur la culture et le capital humain
Dirigeants du secteur public et d'ONG qui inscrivent le bien-être dans la pratique institutionnelle
03 · Ce que vous apprenez
Des cadres fondés sur des données probantes issus de la psychologie positive, des neurosciences, des sciences contemplatives et de la recherche organisationnelle — traduits en pratique pour de vrais milieux de travail.
Comment inscrire le bien-être dans les politiques, les avantages, les rituels, les comportements de leadership et les environnements physiques et numériques — non comme un avantage, mais comme une infrastructure.
La pratique personnelle comme socle de crédibilité. Présence, autorégulation et discipline contemplative sont traitées comme des compétences de direction, pas comme des soft skills.
Comment mesurer le bien-être avec des indicateurs que les comités de direction prennent au sérieux — engagement, rétention, coûts de santé, productivité, sécurité psychologique — et défendre l'investissement.
04 · Extrait des essais
Essai · Luis Miguel Gallardo
“Someone asked me recently what I think the most important job title of the next decade will be. Not AI Engineer. Not Sustainability Director. Not even Head of Innovation. Chief Well-Being Officer.”
— Luis Miguel Gallardo
Lire l'essai05 · La pratique, pas la théorie
06 · Parcours d'apprentissage
Chief Well-Being Officer est le parcours organisationnel. Avec GWIL, Transpersonal Coaching, Soul·Full et Conscious Catalysts, ils se rejoignent dans la pratique — commencez là où vous êtes.
Voir la carte des parcoursVoix des programmes
Des mots validés de coachs, de professionnels et de Chief Well-Being Officers ayant participé à nos programmes, Fests et retraites.
Avant de collaborer avec la World Happiness Foundation, je considérais souvent le bien-être comme distinct de la performance. Le programme m'a aidé à comprendre que les gens donnent le meilleur d'eux-mêmes lorsque le sens, la confiance et l'humanité sont intégrés à notre façon de diriger. Cette perspicacité a changé à la fois mes conversations de coaching et les résultats que mes clients recherchent.
Coach exécutif|États-Unis
GGH m'a aidé à relier des points que j'avais auparavant traités séparément : la conscience personnelle, la culture d'équipe, la conception organisationnelle et l'impact social. Voir le système dans son ensemble a changé la façon dont je diagnostique les défis et le type de solutions que je suis prêt à construire.
Stratège Organisationnel|Belgique
La Fondation m'a donné les mots pour exprimer quelque chose que je ressentais depuis des années : une réelle transformation commence à l'intérieur, mais elle ne peut pas s'arrêter là. J'aide maintenant les leaders à connecter la conscience personnelle avec les cultures et les communautés qu'ils influencent. Mon travail semble plus profond, plus courageux et plus utile.
Coach en leadership|Canada
Le programme a déplacé le bonheur de la périphérie de mon agenda de leadership vers le centre de ma réflexion sur le progrès. J'ai commencé à évaluer les décisions non seulement par ce qu'elles produisent, mais aussi par l'expérience humaine qu'elles créent en cours de route.
Dirigeant Senior|Autriche
Je cherchais de nouveaux outils de coaching et j'ai trouvé une invitation bien plus grande – à accompagner les gens vers des vies de sens, de connexion et de contribution. Le programme a élargi ma pratique tout en me rappelant pourquoi je suis devenu coach en premier lieu.
Coach professionnel|Mexique
GGH m'a fourni un cadre cohérent pour un travail qui avait parfois semblé fragmenté. Je peux maintenant aider les clients à relier les pratiques individuelles au comportement de leadership, aux conditions culturelles et aux priorités organisationnelles mesurables. Le résultat est une approche plus crédible et durable.
Consultant en Bien-Être|Tchéquie
Témoignages autorisés, traduits fidèlement de l’original anglais.
Les cohortes ouvrent plusieurs fois par an. Réservez votre place auprès de l'équipe de la World Happiness Academy.
Inscription
S'inscrire