Semaine 34 de 36
Évaluation de la performance finale
Compétence ICF d'ancrage: Les huit compétences au niveau MCC
90 min
Cette semaine
La deuxième et dernière évaluation de performance formelle. À ce stade, le résultat de la première évaluation a été reçu et travaillé. Quel que soit le résultat de la première, cette évaluation finale constitue le dernier étalonnage formel de la maîtrise dans le programme. Comme pour la première, le travail consiste à rester présent dans le coaching réel, tout en sachant que l'évaluation a lieu. Tout a préparé à ce moment.
Pratique contemplative de la semaine
L'Assise de Performance Finale
Quarante-cinq minutes immédiatement avant l'évaluation finale. La même pratique qu'à la Semaine 28 — établir le Sakshi, stabiliser le 500+, posture de don pour le client, lâcher-prise sur le résultat de l'évaluation. La pratique n'est pas différente parce qu'il s'agit de l'évaluation finale. La pratique est la même parce qu'elle est la pratique.
Objectifs d'apprentissage
- Mener la deuxième session d'évaluation formelle.
- Soumettre l'enregistrement.
- Recevoir le résultat final de l'évaluation.
- Accueillir le résultat, quel qu'il soit, avec une équanimité de maître.
- Commencer l'intégration des résultats d'évaluation complets du programme.
Architecture de la séance
- Heure 1 — Ancrage pré-évaluation. Préparations finales. Chaque étudiant effectue l'Assise de Pré-Performance.
- Heure 2 — Vague d'évaluation 1. La moitié de la cohorte mène sa session d'évaluation finale.
- Heure 3 — Vague d'évaluation 2. Les étudiants restants mènent l'évaluation.
- Heure 4 — Cercle de cohorte. Le travail est accompli. La cohorte vit ce moment ensemble. Quels que soient les résultats, ils seront reçus ensemble à la Semaine 36.
Lectures
- Pas de nouvelle lecture. Le travail est le travail.
Lignées à l'œuvre
Coaching (ancre) — évaluation MCC finale · ICF — évaluation de performance MCC formelle
Jalon
Évaluation de performance formelle finale menée. Enregistrement soumis à la faculté et à l'évaluateur externe. Pratique de l'Assise de Pré-Performance approfondie. Cercle de cohorte tenu. Résultats attendus pour la Semaine 36.
Question de réflexion
Quelle est mon expérience réelle de la conduite de cette session ? Étais-je plus présent que lors de la première évaluation, moins présent, identique ? Quelles en sont les preuves ? De quoi suis-je conscient dans mon coaching maintenant que je ne l'étais pas au début du Mouvement IV ?
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