Programme pour les Responsables du Bien-être Mental et Physique

La World Happiness Academy présente le Programme pour les Responsables du Bien-être Mental et Physique, le premier programme au monde basé sur le cadre du Surgeon General des États-Unis pour la santé mentale et le bien-être au travail. 

Ce cadre souligne le rôle fondamental que jouent les environnements de travail et le leadership dans la promotion de la santé et du bien-être des travailleurs et des communautés qu'ils servent. Le cadre détaille les cinq piliers essentiels qui peuvent aider les organisations à élaborer et à établir des processus, des politiques et des pratiques soutenant la santé mentale et physique ainsi que le bien-être de tous les travailleurs. Le cadre comprend des pratiques fondées sur des données probantes, qui peuvent guider les dirigeants sur la manière d'impliquer leurs employés et d'institutionnaliser les programmes. 

Les cinq piliers essentiels pour la santé mentale et le bien-être au travail

1. Protection contre les risques

Offrir un environnement sûr aux employés est la première étape vers la promotion de leur santé mentale et de leur bien-être au travail. Pour encourager des comportements qui préviennent plus efficacement les risques, les lieux de travail devraient :

• Prioriser la sécurité physique et psychologique au travail
• Promouvoir un repos adéquat
• Normaliser les conversations sur la santé mentale
• Soutenir l'attention portée à la santé mentale
• Promouvoir des programmes et des politiques soutenant la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité

2. Connexion et communauté

Le bonheur des employés peut être amélioré par l'encouragement de liens sociaux positifs au travail. Les pratiques qui garantissent mieux la connexion et le sentiment de communauté peuvent être encouragées sur le lieu de travail par :

• La création et la promotion d'une culture d'entreprise soutenant l'inclusion et l'appartenance
• La promotion d'opportunités et d'activités qui cultivent des relations de confiance
• La création d'opportunités favorisant la collaboration, le travail d'équipe et la camaraderie

3. Harmonie entre vie professionnelle et vie privée

Les conflits entre les rôles professionnels et personnels ne sont pas rares. Les lieux de travail peuvent faire ce qui suit pour encourager des habitudes qui garantissent une meilleure harmonie entre vie professionnelle et vie privée :

• Donner aux travailleurs l'opportunité et les ressources nécessaires pour être plus indépendants dans leur travail
• Rendre les horaires ajustables et flexibles
• Augmenter l'accès aux congés payés
• Reconnaître et respecter la différence entre le temps de travail et le temps personnel.

4. L'importance de se sentir utile au travail

Les gens sont plus motivés et inspirés à travailler lorsqu'ils savent que leurs efforts et leurs résultats sont valorisés. Savoir que son travail est reconnu comme précieux aide à réduire le risque de stress et de dépression, ce qui conduit à un engagement et une productivité accrus. Les moyens par lesquels une organisation peut établir une culture de reconnaissance au travail incluent :

• Fournir un salaire décent
• Impliquer les travailleurs dans les décisions relatives au lieu de travail
• Bâtir une culture de gratitude
• Reconnaître les efforts
• Aligner le travail individuel avec la mission de l'organisation

5. Opportunités de croissance

Davantage de possibilités pour les travailleurs d'atteindre des objectifs basés sur leurs talents et leur développement mènent à une plus grande confiance dans les capacités de ces individus et à un plus grand désir de contribuer à l'entreprise dans son ensemble. Pour promouvoir les opportunités de croissance, les milieux de travail peuvent :

• Fournir une formation, une éducation et un mentorat de qualité
• Soutenir les canaux d'avancement de carrière
• Encourager le feedback réciproque

La World Happiness Academy a réuni les esprits les plus brillants au monde pour aider les coachs, les formateurs, les professionnels des RH, les chefs d'entreprise, les éducateurs et les propriétaires d'entreprise à élaborer leur approche du bien-être mental et physique. Grâce à ce programme, le leadership a accès à des outils, du contenu, des ressources et des meilleures pratiques sur la façon de lancer efficacement son propre plan de soutien à la santé et au bien-être au travail.

Obtenez votre certification en tant que Chief Mental and Physical Well-Being Officer et commencez à déployer votre programme dès maintenant au sein de votre organisation.