La conversation dont les gens ont réellement besoin

Pourquoi j'enseigne le coaching transpersonnel — et ce que notre formation exigera de vous

Par Luis Miguel Gallardo — Fondateur & Président, World Happiness Foundation ; Instructeur principal, Transpersonal Coaching Program, World Happiness Academy

Chaque coach que je connais a rencontré le même moment. Un client arrive avec un objectif clair — une promotion, un lancement, une conversation difficile — et vers la troisième séance, le véritable sujet émerge. Il n'a jamais été question de la promotion. Il s'agissait de savoir qui il devient. Si sa vie a le sens qu'il espérait qu'elle aurait. Que faire d'un deuil, d'un désir ardent ou d'un sentiment diffus de dissonance qu'aucun plan d'action ne parvient à toucher.

À ce moment-là, le coaching conventionnel arrive au bout du chemin. Non pas parce que c'est un mauvais coaching, mais parce qu'il n'a jamais été conçu pour ce terrain. Le coach se replie soit sur la sécurité de l'objectif déclaré, soit improvise dans un territoire pour lequel il n'a jamais été formé. Ni l'un ni l'autre ne sert le client.

Le coaching transpersonnel existe exactement pour ce moment.

Ce que « transpersonnel » signifie réellement

Le mot est utilisé de manière vague, laissez-moi donc être précis. Transpersonnel signifie au-delà du moi personnel — au-delà des rôles, des objectifs et de l'image de soi. Le coaching transpersonnel travaille avec la personne dans sa globalité : le comportement et les habitudes, certes, mais aussi le sens, les valeurs, l'identité sous-jacente à l'objectif, et le sentiment de quelque chose de plus grand que la plupart des clients négocient silencieusement, même lorsqu'ils arrivent en parlant de plans trimestriels.

Et il s'agit toujours de coaching. Le client dirige. Le coach ne diagnostique pas, ne traite pas et ne recrute personne dans un système de croyances — c'est le propre cadre du client qui est utilisé. Ce qui change, c'est ce que la conversation est autorisée à inclure, et la part de celle-ci qui se déroule sous le niveau des objectifs.

Pour être également clair sur ce qu'il n'est pas : le coaching transpersonnel n'est pas une thérapie, et ce n'est pas une instruction spirituelle. Un client qui souhaite simplement un plan pour le prochain trimestre n'a pas besoin du cadre transpersonnel — et le dire, honnêtement, fait partie de l'éthique de ce travail.

Vous ne pouvez pas tenir un espace où vous n'êtes jamais entré

Voici la conviction au cœur de notre enseignement : le principal instrument du coach est le coach lui-même. La technique compte, les compétences comptent, les heures de pratique comptent — et rien de tout cela ne remplace le fait que le coach ait accompli son propre travail intérieur. Un coach qui n'a jamais fait face à sa propre ombre tressaillira lorsque celle du client apparaîtra. Un coach qui a cheminé de la blessure vers l'essence, avec supervision, peut rester présent pendant que quelqu'un d'autre fait de même.

C'est pourquoi notre formation braque le projecteur sur vous. Non pas par complaisance, mais comme la préparation professionnelle qu'exige le travail. Dans ma propre pratique et mes recherches, je reviens sans cesse à une vérité : « La Paix Fondamentale n'est pas l'absence de douleur... c'est la transmutation de son énergie en amour et en compassion. » Le coaching à cette profondeur est l'endroit où cette transmutation devient un art.

Ce que la formation implique

Le Transpersonal Coaching Program est le parcours de niveau 1 de la World Happiness Academy. Il dure seize semaines et repose sur les composantes qui, selon nous, doivent figurer dans toute formation crédible — car un cours qui les ignore vend un certificat plutôt qu'une compétence.

• Sessions hebdomadaires en direct en deux langues. Chaque cohorte, y compris le parcours en autonomie, se réunit en direct chaque semaine : les mardis à 11h00 EST en anglais, les mercredis à 19h00, heure de Madrid, en espagnol. La théorie peut être apprise à son rythme ; la pratique nécessite une salle avec des gens.
• Pratique observée, pas seulement du contenu. Le coaching s'apprend en coachant pendant que quelqu'un observe et vous dit la vérité. Les triades, les sessions enregistrées et les retours honnêtes constituent le véritable programme.
• Un référentiel de compétences vérifiable. Le travail correspond à des compétences de coaching publiées et observables — vous pouvez voir la carte, pas seulement nous croire sur parole.
• Supervision et votre propre travail intérieur. Une supervision continue protège vos clients et vous protège. Le travail de réflexion n'est pas une garniture facultative ; c'est la formation elle-même.
• Une boîte à outils de pratique. Les étudiants travaillent avec les instruments utilisés tout au long du programme — une évaluation d'orientation (The Compass), du matériel de pratique archétypale, et les cadres d'identité et de passage de la blessure à l'essence qui sous-tendent le curriculum.
• Un titre vérifiable. Vous terminez avec un certificat qu'un client ou un employeur peut vérifier de manière indépendante.

Ce que nous ne vous promettrons pas

Travailler avec le sens et l'identité augmente à la fois la valeur et le risque d'une conversation, nos limites sont donc explicites. Ce programme ne fera pas de vous un thérapeute, et il ne remplace pas une formation clinique. Vous finirez en sachant exactement où s'arrête le coaching, quand orienter vers un autre professionnel et comment bien le dire. Nous ne vous promettrons pas une base de clients, un calendrier pour l'éveil ou une transformation garantie — quiconque le fait vous parle de son marketing, pas de sa méthode. Ce que nous pouvons offrir, c'est de la compétence, une pratique supervisée et une discipline sur laquelle vous pouvez vous appuyer.

Et si ce n'est pas la bonne formation pour vous en ce moment, nous vous le dirons. Nous écrivons et nous enseignons à partir de l'abondance — jamais de l'urgence.

À qui s'adresse ce programme

Le programme s'adresse aux coachs qui rencontrent sans cesse les limites des conversations axées uniquement sur les objectifs ; aux thérapeutes et professionnels de l'aide qui souhaitent adopter une posture de coaching parallèlement à leur approche clinique ; aux dirigeants et professionnels des RH responsables du bien-être d'autrui ; aux éducateurs, facilitateurs et praticiens de santé ajoutant des compétences en coaching ; et aux personnes en pleine transition qui souhaitent se former — et être transformées par la formation.

Pourquoi c'est important

La World Happiness Foundation travaille vers un horizon : dix milliards d'êtres humains libres, conscients et heureux d'ici 2050. Cet avenir ne viendra pas seulement par les politiques et la technologie. Il se construit une conversation honnête à la fois — des conversations dans lesquelles une personne est rencontrée non seulement comme un ensemble d'objectifs, mais comme un être humain complet tendant vers le sens. Former des gens à mener cette conversation avec justesse, habileté et humilité est l'un des travaux les plus porteurs que je connaisse.

Si vous avez ressenti les limites des conversations que vous êtes actuellement capable de mener, ceci pourrait être votre prochaine étape.

• Explorez le guide complet du coaching transpersonnel : worldhappiness.foundation/en/p/transpersonal-coaching-guide
• Découvrez le programme et rejoignez la prochaine cohorte : worldhappiness.foundation/en/academy/transpersonal-coaching-program