Le Fractional Well-Being Officer : Une Nouvelle Profession

Plus que jamais, les dirigeants d’entreprise prêtent attention et se concentrent sur le bien-être général des employés. Avec plus d’entreprises engagées à démontrer leur responsabilité dans le maintien d’un bien-être holistique sur le lieu de travail, nous assistons à la montée des rôles dédiés au bien-être.

Un Chief Well-Being Officer (CWO), également connu sous le nom de Chief Wellness Officer, dirige l’organisation dans des initiatives qui intègrent le bien-être dans toutes les facettes de l’expérience employé. Bien que la priorité donnée au bien-être au travail ne soit pas un concept nouveau, le poste de CWO est relativement récent. Et de nombreuses entreprises ne créent que maintenant de nouveaux postes pour ce rôle.

Bien que certaines organisations puissent se tourner vers les leaders RH existants au sein de leur effectif, beaucoup reconnaissent qu'elles ont besoin d'acquérir les compétences et l'expérience nécessaires pour créer, promouvoir et mettre en œuvre des programmes de bien-être. Pour cette raison, les entreprises recherchent l'expertise de fractional well-being officers : des leaders externes qui travailleront avec elles sur une base contractuelle pour développer des programmes aidant à maintenir les facteurs qui s'interconnectent et façonnent le bien-être.

Que fait un Fractional Well-Being Officer ?

Parce que le maintien du bien-être est l'objectif du CWO, les initiatives et programmes de bien-être peuvent être similaires d'une entreprise ou d'un secteur à l'autre. Cependant, les programmes peuvent différer selon la culture unique de l’entreprise ou l’environnement de travail. Un Fractional Chief Well-Being Officer sera probablement responsable d'un large éventail de missions, notamment :

• Établir, promouvoir et maintenir une culture du bien-être
• Planifier des systèmes, des politiques et des procédures qui protègent le bien-être
• Créer et mettre en œuvre des programmes de bien-être
• Développer un système pour mesurer le bonheur, la satisfaction et le moral des employés
• Collecter et analyser des données sur les programmes et campagnes de bien-être
• Surveiller l'efficacité et le succès des programmes de bien-être
• Écouter activement les besoins de bien-être de chacun
• Diriger la formation pour les programmes et initiatives de bien-être
• Développer des programmes favorisant l'engagement des employés
• Fournir aux employés un environnement de travail sûr, qu'il soit au bureau, virtuel ou hybride
• Diriger des campagnes de sensibilisation à la santé conçues pour éduquer les employés sur les mesures de soins préventifs
• Fournir aux employés des ressources et un soutien pour toutes les formes de besoins liés à la santé
• Développer des programmes d'incitation pour la participation aux programmes et défis de bien-être
• Réaliser des évaluations régulières de la santé des employés
• Coordonner avec les ressources humaines pour s'assurer que le prestataire d'assurance maladie de l'entreprise est adéquat
• Travailler en étroite collaboration et en collaboration avec le Chief Human Resources Officer pour s'assurer que les fonctions sont alignées dans la mise en œuvre des programmes de bien-être
• Fournir aux employés à risque un soutien, des ressources et un accès à l'aide dont ils ont besoin
• Établir des canaux de communication pour les employés ayant des besoins de soutien en santé mentale
• Apprendre continuellement sur l'expérience des employés

Le rôle du Chief Well-Being Officer continue d'évoluer à mesure que nous en apprenons davantage sur les motivations et les comportements des employés et sur la manière dont ils contribuent au bonheur et à la résilience. Embaucher un Fractional Chief Well-Being Officer ne signifie pas nécessairement que vous avez échoué à traiter le bien-être des employés toutes ces années. Au contraire, cela peut être un moyen de communiquer à vos précieux collaborateurs que vous avez un engagement plus fort envers l'autonomisation du bien-être sur le lieu de travail.

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