Le Pouvoir Illimité de la Synarchy

Il est dans l'ADN humain de travailler et de vivre à l'unisson, dans l'amour et l'harmonie, en se permettant de faire confiance et de s'abandonner au processus créatif et évolutif de la vie. Les principes d'organisation actuels de la vie sont basés sur la hiérarchie, et c'est un fait. L'évolution humaine en tant qu'espèce est le passage de la Hiérarchie à la Synarchy.

Alors, qu'est-ce que la Synarchy ? Historiquement, cela signifie « gouverner conjointement » ou « règle commune », une idée presque étrangère de nos jours. Un poète primé, mystique et enseignant, Richard Rudd, l'utilise dans les « Gene Keys », son livre d'enseignements et de sagesse sur la dissolution des barrières illusoires entre les individus, les cultures et les idéologies. Il le décrit comme le principe de Synarchy, l'impulsion évolutive d'auto-organisation qui nous forge en une conscience collective en encourageant le génie individuel. La Synarchy représente notre société du futur, basée sur la fréquence de l'amour, de la vérité et de la sagesse travaillant en harmonie.

Le dilemme de la hiérarchie

La hiérarchie est un système dans lequel tous les membres de la société ou d'une organisation sont classés selon leur statut ou leur autorité relative. À l'opposé, il y a la Synarchy. C'est un système de gouvernance conjointe, de leadership collectif et de règle harmonieuse. Dans ce système, il n'y a pas de classement. En fin de compte, la différence entre ces deux systèmes est la conscience.

La hiérarchie produit la compétition et le contrôle ; elle est basée sur la peur de l'anarchie (un état de désordre dû à l'absence d'autorité). En réalité, la hiérarchie concerne les relations et la dynamique de groupe. Les versions déformées de la hiérarchie sont généralement vécues pour la première fois dans la famille, où les individus soit acceptent les règles et sont, par conséquent, soumis, refoulés ou accablés ; soit ils trouvent un moyen de manipuler les règles et d'exprimer leurs émotions de colère et de peur en étant réactifs et dominateurs. Dans les deux cas, le résultat est généralement le même : la quantité de peur existante dans le noyau familial génère du ressentiment qui finit par conduire à la rupture des familles (ou à l'échec des organisations, pour donner un autre exemple).

Mais, si nous pouvons — et quand nous le faisons — embrasser les ombres de nos perceptions déformées qui créent la peur, avec le temps, nous pouvons réparer les liens familiaux rompus et commencer à nous auto-organiser. Une telle dynamique de groupe réparée est basée sur notre but de vie supérieur plutôt que sur la peur, la manipulation et le contrôle. Dans ce cas, l'organisation est basée sur le service et la créativité, où la liberté est accordée aux éléments individuels du système. De cette façon, l'unicité individuelle devient un service pour le tout.

Quelle est donc la solution au dilemme de la hiérarchie ? Un passage évolutif de transformation de la hiérarchie à la Synarchy repose uniquement sur la conscience, où la seule différence entre les deux est la perception. Bien que la hiérarchie existe partout dans l'Univers, elle ne peut nous priver de notre liberté que si nous pensons que la liberté est extérieure. La vraie liberté est une liberté intérieure, et la hiérarchie ne peut pas l'atteindre.

Vous pouvez télécharger gratuitement l'intégralité de l'Essai ici