Pourquoi est-ce important ? Vivre vs S'épanouir

Alors que le monde se remet des impacts de l'ère COVID, nous acquérons une compréhension plus profonde de ce que signifie véritablement être vivant.

Le stress et l'anxiété ont toujours été des problèmes de santé mentale qui peuvent affecter la productivité d'une personne sur son lieu de travail. Cependant, nous savons désormais aussi qu'un état chronique d'inquiétude ou de tension mentale peut peser sur le corps au fil du temps, contribuant à l'augmentation du risque de nombreux problèmes de santé, ce qui se traduit par davantage de jours de maladie et de congés.

Ces observations sont devenues encore plus évidentes alors que le monde traversait une pandémie mondiale qui a prouvé à grande échelle à quel point notre santé mentale est alignée avec notre santé physique. Nous savons aussi maintenant que le bien-être se compose d'autres éléments interconnectés, notamment notre bien-être financier, professionnel, communautaire et social. Et la combinaison complexe de tous ces facteurs contribue à notre état de bonheur et de satisfaction.

La nécessité de travailler est une réalité que beaucoup de gens ont acceptée depuis longtemps. Nous devons travailler pour gagner les salaires que nous utilisons pour payer les factures qui maintiennent nos modes de vie. Pour certains, nos salaires nous permettent d'acheter des produits de première nécessité tels que de la nourriture, des vêtements et un logement. Pour d'autres, c'est pour s'offrir des luxes. Que nous travaillions pour payer nos besoins fondamentaux ou nos récompenses, l'objectif de chaque employé reste le même : ressentir un sentiment de but.

Nous sommes plus heureux lorsque nous savons que nous avons un but dans nos vies professionnelle et personnelle. Il ne suffit pas d'exister simplement. Nous voulons non seulement survivre, mais nous épanouir.

Promouvoir un But Positif et Productif

Avant l'essor du rôle de CWO, les entreprises hésitaient à créer un poste de direction dédié au bien-être, pensant qu'il s'agissait simplement d'une tendance. Pour beaucoup, elles estimaient qu'elles disposaient déjà de hauts responsables RH couvrant tous les aspects axés sur l'amélioration de l'engagement et de la rétention des employés en promouvant des programmes de bien-être. De nombreuses entreprises ont déjà introduit des installations de fitness sur place favorisant la santé physique et des salles de sieste communiquant qu'il est acceptable de faire une pause. Et nous voyons également davantage d'organisations garnir leurs cafétérias d'options alimentaires plus saines. Mais est-ce suffisant pour répondre aux besoins de bien-être et promouvoir un environnement de travail positif et productif ?

C'est un début. De nombreuses entreprises ont réalisé que ces solutions ne sont efficaces que lorsque la direction enracine profondément le bien-être dans la culture de l'entreprise. Les CWOs ouvrent la voie en aidant les employés à atteindre cet équilibre travail-vie personnelle toujours si insaisissable. Le rôle de CWO est important car il envoie un message clair aux employés : leur bien-être général est une priorité à long terme. Avoir un CWO à la barre de tous les programmes de bien-être communique à la main-d'œuvre qu'ils reconnaissent que leur bien-être physique, émotionnel, professionnel, personnel et financier fonctionne en harmonie.

Le CWO et son équipe s'efforcent d'éliminer la stigmatisation entourant les conversations sur la santé mentale, encourageant une communication positive sur le bien-être mental et émotionnel. Ils transmettent l'idée que prendre soin de soi n'est pas « égoïste », le positionnant comme une stratégie pour reconstituer vos ressources internes au profit de votre bien-être physique.

Un sentiment de but favorise la productivité, ce qui mène à la rentabilité. Lorsque la culture d'entreprise encourage les programmes de santé et de bien-être, les entreprises peuvent s'attendre à une augmentation du moral et de l'engagement, améliorant ainsi la productivité. Plus les employés sont heureux, plus le risque d'épuisement professionnel est faible, ce qui réduit l'absentéisme et améliore la rétention. Tous ces résultats positifs conduisent finalement à des gains financiers significatifs.

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