Casos de CWO das Principais Empresas e Pessoas

A ascensão dos Chief Well-Being Officers no local de trabalho nos mostrará como a priorização da saúde holística impactará a felicidade geral dos funcionários e a produtividade da empresa. Vamos dar uma olhada em como as principais empresas estão definindo o bem-estar e como a função de CWO está mudando sua liderança e cultura:

A CIA – Dra. Jennifer Posa

A Central Intelligence Agency (CIA) deu as boas-vindas à sua primeira Chief Well-Being Officer, Dra. Jennifer Posa, em novembro de 2022. O diretor da CIA, William J. Burns, expressou o desejo da agência de capacitar os oficiais para “prosperarem enquanto aumentam a resiliência”. A Dra. Posa e sua equipe supervisionarão iniciativas que irão:

• Expandir as oportunidades para os funcionários praticarem atividades de saúde e bem-estar durante a jornada de trabalho
• Fornecer recursos adicionais de saúde mental aos oficiais e seus familiares
• Aumentar o acesso a subsídios para cuidados infantis
• Identificar outras opções de trabalho flexíveis para os oficiais

Alguns dos investimentos que a CIA já fez em alinhamento com seu foco em “construir uma força de trabalho saudável e resiliente” incluem um centro de fitness de última geração na sede. A equipe de liderança de bem-estar também está investindo em novas opções de cuidados infantis.

Unilever – Diana Han, MD

Diana Han, MD, é vice-presidente da Unilever, Saúde Global e Chief Medical Officer. Antes de sua função na Unilever, ela foi a Chief Medical Officer da GE Appliances.

A equipe de Han é responsável pela saúde dos 150.000 funcionários da Unilever em todo o mundo. A Unilever possui uma estrutura de bem-estar global que inclui vários componentes, como bem-estar físico, emocional, social e financeiro. Eles oferecem uma gama de programas e benefícios para apoiar o bem-estar dos funcionários, incluindo recursos de saúde mental, regimes de trabalho flexíveis e programas de fitness. Alguns de seus programas inovadores de bem-estar incluem:

• Global Well-Being Hub – O Global Well-Being Hub é um modelo global único para o bem-estar que reúne todas as informações da Unilever sobre bem-estar, incluindo recursos para equipes e gestores sobre gestão de mudanças e bem-estar da equipe.
• Unilever Well-Being App – O aplicativo Clickwell Unilever Well-Being App dá aos funcionários acesso a informações de saúde e bem-estar ou assistência urgente. Também permite que os funcionários participem de avaliações de bem-estar. 
• O programa Unilever Employee Assistance segue um modelo de “1 Chat, 1 Chamada ou 1 Clique”, garantindo que os funcionários possam acessar o suporte de que precisam.

Aon – Rachel Fellowes

A Aon é uma empresa multinacional de serviços financeiros que vende produtos de mitigação de riscos. A Aon está adotando uma abordagem abrangente para o bem-estar dos funcionários, reconhecendo que ele abrange muitos aspectos da vida e da experiência de um funcionário no trabalho.

Em maio de 2022, nomeou Rachel Fellowes como sua primeira Chief Well-Being Officer, como parte de seus “esforços contínuos para construir forças de trabalho resilientes”. Na função recém-criada, Fellowes desenvolveria estratégias para abordar a priorização do bem-estar, melhorar ambientes de trabalho que apoiem o bem-estar e promover a sustentabilidade humana.

Como desenvolvedora do Human Sustainability Index (HSI), Fellowes aprimorará as soluções de bem-estar da Aon com um rastreador de desempenho para o bem-estar corporativo. Sua abordagem foca em estratégias baseadas em dados para obter insights sobre as experiências emocionais dos funcionários e como estas afetam sua produtividade e resiliência.

A Aon possui uma equipe dedicada de Soluções de Saúde que fornece vários serviços relacionados à saúde e bem-estar, como benefícios para funcionários e programas de wellness. Os programas de benefícios da Aon são projetados para ajudar os funcionários a melhorar seu bem-estar físico, mental e financeiro. A Aon também oferece vários recursos e ferramentas para ajudar os funcionários a gerenciar o estresse e manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Além disso, a Aon tem um forte compromisso com a diversidade, equidade e inclusão (DEI), reconhecendo que um local de trabalho diverso e inclusivo é essencial para o bem-estar dos funcionários e para o sucesso geral dos negócios. A Aon possui várias iniciativas e programas de DEI para promover uma cultura de local de trabalho mais inclusiva, incluindo grupos de recursos de funcionários, treinamento em diversidade e inclusão e um conselho de diversidade e inclusão.

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