Semana 34 de 36
Evaluación de Desempeño Final
Competencia ICF de anclaje: Las ocho competencias a profundidad MCC
90 min
Esta semana
La segunda y última evaluación formal de desempeño. A estas alturas, el resultado de la primera evaluación ya se ha recibido y trabajado. Independientemente de lo que mostrara la primera, esta evaluación final es la última calibración formal de maestría del programa. Al igual que con la primera, la labor es permanecer presente en el coaching real, sabiendo que la evaluación está ocurriendo. Todo ha servido de preparación para este momento.
Práctica contemplativa de la semana
El Asiento de Desempeño Final
Cuarenta y cinco minutos inmediatamente antes de la evaluación final. La misma práctica que en la Semana 28 — establecer el Sakshi, estabilizar el 500+, postura de otorgamiento para el cliente, soltar el resultado de la evaluación. La práctica no es diferente porque sea la evaluación final. La práctica es la misma porque es la práctica.
Objetivos de aprendizaje
- Realizar la segunda sesión de evaluación formal.
- Enviar la grabación.
- Recibir el resultado final de la evaluación.
- Sostener el resultado, sea cual sea, con ecuanimidad de maestro.
- Comenzar la integración de los resultados completos de la evaluación del programa.
Arquitectura de la sesión
- Hora 1 — Enraizamiento previo a la evaluación. Preparativos finales. Cada estudiante realiza el Asiento Previo al Desempeño.
- Hora 2 — Ola de evaluación 1. La mitad de la cohorte realiza su sesión de evaluación final.
- Hora 3 — Ola de evaluación 2. Los estudiantes restantes realizan la evaluación.
- Hora 4 — Círculo de la cohorte. El trabajo está hecho. La cohorte sostiene el momento en conjunto. Sean cuales sean los resultados que lleguen, se recibirán juntos en la Semana 36.
Lecturas
- Sin lecturas nuevas. El trabajo es el trabajo.
Linajes en juego
Coaching (ancla) — evaluación final MCC · ICF — evaluación de desempeño formal MCC
Hito
Evaluación formal de desempeño final realizada. Grabación enviada al cuerpo docente y al evaluador externo. Práctica del Asiento Previo al Desempeño profundizada. Círculo de la cohorte realizado. Resultados previstos para la Semana 36.
Pregunta de reflexión
¿Cuál es mi experiencia real al realizar esa sesión? ¿Estuve más presente que en la primera evaluación, menos presente o igual? ¿Cuál es la evidencia? ¿De qué soy consciente ahora en mi coaching de lo que no era consciente al inicio del Movimiento IV?
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