Annonce du lancement de la certification Global Well-Being and Impact Leadership Certification (GWILC)

Une nouvelle ère de leadership ancrée dans le bonheur et l'impact : Aujourd'hui marque le lancement inspirant de la Global Well-Being and Impact Leadership Certification (GWILC) – une initiative conjointe pionnière de la World Happiness Foundation, de la World Happiness Academy et du Centre UPEACE de l'Université pour la paix, mandatée par les Nations Unies. Ce programme de certification pour cadres représente plus qu'un simple nouveau cours ; c'est l'évolution d'un mouvement. S'appuyant sur sept années de succès avec le programme Gross Global Happiness (GGH), la GWILC est destinée à étendre et à élever la manière dont nous formons les leaders en entrelaçant le bien-être avec un impact stratégique à l'échelle mondiale.

Du Gross Global Happiness à la GWILC : Une évaluation de sept ans

Au cours des sept dernières années, le programme Gross Global Happiness (GGH) a formé des acteurs du changement de cœur à cœur et a créé une communauté florissante de plus de 1 000 leaders mondiaux. Le GGH est né d'un partenariat entre le Centre UPEACE pour l'éducation des cadres et la World Happiness Academy, et il est rapidement devenu un événement d'éducation exécutive innovant dans le développement du leadership. Des dirigeants du monde entier sont venus au Costa Rica pour apprendre et aborder de grandes questions sur le bonheur, le bien-être et le leadership. L'expérience GGH a révolutionné l'éducation expérientielle – les participants allaient « apprendre, désapprendre et partager des expériences » sur le bonheur, combinant des recherches de pointe avec une pratique concrète. Cette approche pratique et centrée sur le cœur a positionné le bonheur et la paix comme des atouts stratégiques de leadership, et non de simples idéaux personnels. Comme Luis Gallardo, fondateur de la World Happiness Foundation, l'a si bien noté, « Aujourd'hui, plus que jamais, nous avons besoin de nouveaux leaders capables de rêver et de travailler pour un monde avec une paix fondamentale, en commençant par la paix intérieure. Et le bonheur est un moteur clé pour y parvenir. » L'impact du GGH a été profond – connectant les leaders « de cœur à cœur » dans la quête d'un monde de liberté, de conscience et de bonheur pour tous.

Dans le cadre du programme GGH, sur une période de sept ans, plus de mille acteurs du changement du monde entier ont été dotés d'outils pour instaurer des changements positifs au sein de leurs organisations et communautés. Ce réseau d'alumni dynamique comprend des dirigeants d'entreprises, des représentants gouvernementaux, des entrepreneurs sociaux, des éducateurs et des leaders communautaires – tous unis par une formation commune sur la manière de diriger avec bien-être, empathie et but. L'héritage du GGH témoigne de l'idée que des personnes plus heureuses font de meilleurs leaders. Il a prouvé que des concepts tels que la pleine conscience, la compassion et la paix intérieure ne sont pas des compétences « douces », mais des atouts puissants et stratégiques pour quiconque est chargé de diriger des équipes ou de façonner des politiques. En fait, le sommet GGH a démontré comment le fait de placer le bonheur au premier plan du discours sur le leadership peut transformer les perspectives : les participants ont exploré comment mener des « vies plus heureuses et plus significatives » et construire des organisations et des sociétés plus pacifiques. Cette approche révolutionnaire a redéfini la formation au leadership en montrant que le bien-être n'est pas une simple réflexion après coup, mais une pierre angulaire d'un leadership efficace et d'un impact mondial.

Aujourd'hui, alors que nous entamons le chapitre suivant, les leçons et les succès du GGH sont portés vers de nouveaux sommets. La Global Well-Being and Impact Leadership Certification (GWILC) est la prochaine étape de cette évolution – un programme conçu pour porter le flambeau du GGH vers une arène plus large et plus systémique. La GWILC n'est pas un remplacement mais une extension ; elle embrasse l'éthos centré sur le cœur du GGH et l'amplifie pour un impact encore plus grand.

Allier Bien-être et Impact : Le leadership pour les sept prochaines années

Avec la GWILC, nous nous lançons dans un nouveau voyage de sept ans qui aligne l'excellence du leadership avec les besoins urgents de notre époque. Ce programme de certification est conçu de manière unique pour les décideurs et les acteurs du changement dans les entreprises, le gouvernement, les fondations et l'éducation qui opèrent sur une scène multinationale. Il reconnaît que les dirigeants aux plus hauts niveaux font face à des défis mondiaux complexes – des crises de santé publique au développement durable et à la justice sociale – et que le bien-être doit être intégré dans l'ADN même de notre façon de diriger et de prendre des décisions.

Qu'est-ce que cela signifie en pratique ? La GWILC s'appuie sur la philosophie du GGH en mélangeant explicitement le bien-être personnel avec des stratégies de leadership axées sur l'impact. Les participants exploreront comment infuser les principes du bien-être dans la gouvernance, la stratégie d'entreprise, les politiques publiques et le leadership éducatif. Le programme va au-delà du développement personnel ; il vise le changement systémique. Tout comme le GGH a réuni divers experts en science du bien-être, la GWILC réunira une faculté multidisciplinaire pour explorer comment le bonheur, la résilience et la compassion peuvent générer un impact mesurable dans les organisations et les communautés. Cette approche est en phase avec un consensus mondial croissant selon lequel le bonheur et le bien-être ne sont pas accessoires, mais centraux au progrès. Les Nations Unies elles-mêmes ont reconnu que le bonheur est un objectif humain fondamental et une composante clé d'une approche de croissance inclusive et équilibrée. Partout dans le monde, il existe un mouvement pour redéfinir le succès au-delà du PIB – pour inclure le bien-être, la durabilité et l'égalité dans les mesures de prospérité. La GWILC positionne ses diplômés à l'avant-garde de ce mouvement, les équipant pour diriger dans un monde où le bien-être mondial est primordial pour la santé publique, la résilience économique et la paix.

Crucialement, la GWILC est adaptée aux professionnels de haut niveau – les cadres, les fonctionnaires et les dirigeants institutionnels qui peuvent déclencher des effets d'entraînement à travers les nations et les industries. Que vous soyez PDG d'une entreprise, ministre du gouvernement, directeur de fondation ou responsable de l'éducation, la GWILC est conçue pour vous aider à intégrer le bien-être dans votre manuel de leadership. Cela signifie apprendre à appliquer les concepts de bien-être à la planification stratégique, à la conception des politiques et à la culture organisationnelle. Imaginez des politiques gouvernementales conçues en pensant au bonheur des citoyens, ou une entreprise du Fortune 500 dont la stratégie commerciale favorise explicitement le bien-être des employés et l'épanouissement de la communauté – ce sont les types de changements systémiques que la GWILC vise à cultiver, en s'appuyant sur les bases posées par l'extraordinaire communauté de pratique du GGH.

Points forts du programme et avantages de la GWILC

La GWILC offre une suite d'avantages qui en font une certification de leadership exécutif unique en son genre. Les participants obtiendront :

• Compétences de leadership transformateur ancrées dans le bien-être et l'impact : Se développer en tant que leader de l'intérieur vers l'extérieur. La GWILC se concentre sur l'apprentissage transformateur qui commence par le bien-être personnel – cultiver la conscience de soi, l'intelligence émotionnelle, l'empathie et la résilience – puis traduit ces qualités en un leadership efficace pour les autres. Les diplômés seront équipés pour diriger avec la tête et le cœur, inspirant leurs équipes et parties prenantes par l'authenticité et la compassion. Dans la tradition du GGH, le programme souligne que la transformation intérieure stimule l'impact externe. Comme Gallardo l'a souligné, atteindre une « paix fondamentale » commence par la paix intérieure, et la GWILC forme des leaders capables d'utiliser le bonheur comme moteur stratégique pour un changement significatif.
• Formation de niveau exécutif intégrant le bien-être dans la gouvernance, les affaires et l'impact social : La GWILC est un programme de haut niveau qui comble le fossé entre la science du bien-être et la pratique du leadership dans le monde réel. Les participants apprendront d'experts mondiaux en psychologie positive, en coaching de leadership, en politiques publiques et en innovation commerciale comment intégrer les principes du bien-être dans l'ADN de leur organisation. Il ne s'agit pas seulement de théorie, mais d'une formation exécutive pratique. De la conception de lieux de travail axés sur le bonheur à la formulation de politiques privilégiant le bien-être des citoyens, la GWILC fournit les compétences pour tisser le bien-être dans le tissu des stratégies d'entreprise, des initiatives gouvernementales, des programmes philanthropiques et des modèles éducatifs. Notamment, la World Happiness Academy a déjà démontré la demande pour une telle formation à travers des programmes comme la certification de Chief Well-Being Officer, qui a construit la plus grande communauté au monde de responsables du bien-être avec plus de 945 professionnels de plus de 520 villes dans le monde. La GWILC porte cela au niveau supérieur, préparant les hauts dirigeants à défendre le bien-être au niveau exécutif et institutionnel.
• Cadres de coaching et de leadership alignés sur la santé publique et les objectifs mondiaux de développement durable : Les participants maîtriseront des techniques de coaching et des cadres de leadership qui s'alignent sur les objectifs plus larges de la santé publique et du développement durable. À une époque où le burn-out et les défis de santé mentale augmentent, et où les Objectifs de Développement Durable (ODD) appellent à une Bonne Santé et Bien-être (ODD3), le curriculum de la GWILC est conçu pour produire des leaders qui peuvent être des agents de changement pour le bien-être dans la société. Le programme établit des liens entre le bien-être individuel et les résultats sociétaux – explorant, par exemple, comment les programmes de bien-être au travail se lient à la santé publique, ou comment les indices de bonheur nationaux peuvent éclairer les politiques. Il intègre des perspectives de la recherche mondiale en santé publique et du mouvement pour le bonheur. (La définition même de la santé par l'Organisation mondiale de la santé est « un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité » – un principe que la GWILC intègre dans la formation au leadership.) Grâce à la GWILC, les dirigeants apprendront à concevoir des initiatives qui améliorent à la fois les mesures organisationnelleset les résultats humains, alignant la rentabilité ou le succès institutionnel avec le bien-être des employés, des citoyens et des communautés. Cette approche systémique garantit que les diplômés de la GWILC peuvent aligner leur pratique du leadership avec des objectifs mondiaux comme les ODD, créant des stratégies durables, éthiques et profondément centrées sur l'humain.
• Paradigmes et philosophies d'avant-garde pour l'avenir – y compris le Happytalism : La GWILC présente aux participants de nouveaux paradigmes qui façonneront l'avenir du leadership et de l'économie. Un exemple majeur est le Happytalism, une philosophie visionnaire qui place le bonheur et le bien-être au cœur des modèles socio-économiques. Le Happytalism a été décrit comme un nouveau paradigme de développement cherchant à atteindre une « Paix Fondamentale, définie par la triade de la liberté, de la conscience et du bonheur. » En tant que participant à la GWILC, vous interagirez avec des concepts comme le Happytalism pour comprendre comment l'économie et la gouvernance de demain peuvent être réimaginées afin de prioriser le bien-être humain et planétaire. Cela inclut l'apprentissage du cadre ROUSER (un concept de « catalyseurs conscients du bien-être » proposé par Luis Gallardo) et d'autres cadres révolutionnaires qui remettent en question les notions traditionnelles de capitalisme et de succès. En se confrontant à ces nouvelles idées, les leaders de la GWILC seront préparés à mettre en œuvre des pratiques avant-gardistes dans leurs fonctions – défendant les valeurs de bonheur, de durabilité, d'équité et de croissance holistique. En résumé, la GWILC n'enseigne pas seulement les meilleures pratiques ; elle aide les leaders à contribuer à et à façonner la prochaine pratique – les paradigmes qui définiront la prochaine ère des affaires et de la gouvernance.

Chacun de ces avantages est dispensé à travers un mélange de séminaires animés par des experts, d'ateliers pratiques, de sessions de coaching et de projets expérientiels – tout à fait en ligne avec les racines expérientielles du programme GGH, mais mis à l'échelle pour des niveaux exécutifs. Les participants auront également accès à un réseau mondial de mentors et de pairs, garantissant que l'apprentissage se poursuive bien au-delà de la certification elle-même.

Happytalism : Philosophie directrice pour un monde de bien-être

L'un des aspects les plus passionnants de la GWILC est son ancrage dans la philosophie du Happytalism – essentiellement, l'idée que le bonheur et le bien-être des personnes et de la planète sont le nouveau critère de réussite. Le Happytalism émerge comme un thème récurrent et une lumière guide tout au long du programme. Pourquoi est-ce important ? Parce que pour diriger efficacement à l'avenir, il faut comprendre l'évolution du paysage des valeurs et des mesures de succès. L'ancien paradigme du profit à tout prix cède la place à un nouveau paradigme où des personnes épanouies, des communautés florissantes et un environnement sain sont les véritables mesures du progrès. Le Happytalism résume ce changement. Dans la GWILC, les leaders apprendront comment des concepts tels que le Happytalism peuvent être traduits en stratégies exploitables – qu'il s'agisse de politiques d'entreprise qui maximisent le bonheur des employés parallèlement à la valeur pour les actionnaires, ou de programmes gouvernementaux qui traitent le bien-être des citoyens comme un KPI tout aussi important que le PIB. En adoptant le Happytalism et des cadres similaires, les participants à la GWILC deviendront les pionniers d'un style de leadership plus conscient et compatissant. Ils seront prêts à répondre à des questions telles que : Comment concevoir des économies autour du bien-être ? Comment faire de la liberté, la conscience et le bonheur pour tous non plus seulement un slogan, mais une réalité ? Ce sont des questions audacieuses, et c'est exactement le genre de pensée visionnaire que la GWILC encourage. La mission de la World Happiness Foundation – « réaliser un monde de liberté, de conscience et de bonheur pour tous » – servira d'étoile polaire tout au long du parcours de certification.

Le bien-être mondial : L'impératif d'un leadership durable

Pourquoi centrer une certification de leadership sur le bien-être mondial et l'impact ? Tout simplement parce que le bien-être mondial n'est plus un luxe – c'est un impératif stratégique pour la survie et l'épanouissement de nos organisations, de nos communautés et de notre planète. Les événements des dernières années ont souligné cette vérité. Une pandémie mondiale a placé la santé publique au premier plan de l'esprit de chaque dirigeant, nous apprenant que la santé et le bonheur des gens affectent directement la stabilité économique et politique. Le changement climatique et les bouleversements sociaux ont révélé que le statu quo n'est pas durable, et qu'un changement systémique est nécessaire dans notre façon de penser la prospérité et le progrès. Dans ce contexte, le programme GWILC est opportun et d'une pertinence urgente. Il équipe les leaders pour être les moteurs de ce changement systémique – pour briser les silos et intégrer le bien-être au cœur de la prise de décision.

Considérez ceci : une entreprise qui ignore le burn-out de ses employés ou le bien-être de la communauté ne « dirige » pas vraiment de manière durable ; de même, un gouvernement qui se concentre uniquement sur la production économique alors que les crises de santé mentale explosent néglige un devoir fondamental. Un leadership durable au 21e siècle signifie diriger avec humanité et prévoyance. Cela signifie reconnaître que le bien-être des individus est intimement lié au bien-être des institutions et des écosystèmes. Le curriculum de la GWILC met l'accent sur cette interconnexion. Il met en lumière des preuves et des études de cas montrant que des communautés plus heureuses mènent à des sociétés plus fortes, qu'un leadership doté d'intelligence émotionnelle mène à des organisations plus innovantes et résilientes, et que les nations qui priorisent le bien-être (par des mesures comme le Bonheur National Brut ou des budgets de bien-être) atteignent souvent une croissance plus stable et inclusive. En s'alignant sur les priorités de santé publique et les objectifs mondiaux, les leaders formés par la GWILC seront capables de concevoir des politiques et des stratégies qui résistent à l'épreuve du temps. Ils seront les champions d'un monde non seulement plus riche, mais plus sain et plus équitable.

De plus, le bien-être mondial est profondément lié à la sécurité et à la paix mondiales. Le préambule de la constitution de l'OMS stipule même que « la santé de tous les peuples est une condition fondamentale de la paix ». Cette sagesse fait écho à la philosophie fondamentale derrière la GWILC : en élevant le bien-être, nous jetons également les bases de la paix et de l'harmonie. Ainsi, la GWILC est plus qu'une certification professionnelle – elle fait partie d'un mouvement plus vaste vers un monde où le leadership se mesure non seulement par le profit ou le pouvoir, mais par l'impact positif qu'il crée sur le bonheur humain et la liberté.

Le lancement de la GWILC s'aligne sur ce mouvement plus large pour le changement systémique. Il incarne une aspiration collective partagée par des organisations et des leaders visionnaires du monde entier : créer un avenir défini par la liberté, la conscience et le bonheur pour tous. Chaque participant et diplômé de la GWILC devient un porteur de flambeau dans ce mouvement – équipé pour transformer sa sphère d'influence et connecté à une coalition mondiale de leaders partageant les mêmes idées à travers la communauté de la World Happiness Foundation.

Rejoignez le mouvement – Appel à l'action

La première cohorte de la Global Well-Being and Impact Leadership Certification est en cours de sélection, et l'opportunité de faire partie de ce voyage transformationnel est là. Si vous êtes un décideur, un acteur du changement ou un professionnel de haut niveau aspirant à élever votre leadership et à créer un impact significatif, la GWILC vous invite à faire un pas en avant. C'est plus qu'un programme éducatif ; c'est une invitation à rejoindre une communauté visionnaire de leaders engagés à façonner un monde plus heureux et plus sain, du sommet à la base.

Prêt à mener le changement ? Les candidatures sont désormais ouvertes pour la cohorte inaugurale de la GWILC. Saisissez la chance de figurer parmi les pionniers qui établiront la norme d'un leadership centré sur le bien-être. Visitez la page officielle de la GWILC sur la World Happiness Academy pour en savoir plus sur les détails du programme, le curriculum et le processus de sélection. Passez à l'action et postulez dès maintenant pour devenir un Global Well-Being and Impact Leader certifié – parce que le monde a besoin de leaders autonomes comme vous pour porter ce flambeau vers l'avenir.

Postulez ici : Global Well-Being and Impact Leadership Certification – Page de candidature

Rejoignez-nous dans cette aventure audacieuse. Défendons ensemble un nouveau paradigme de leadership – un paradgime où le bonheur, le bien-être et l'impact sont au cœur de chaque stratégie et de chaque action. Intégrez la GWILC et aidez à concrétiser la vision d'un monde où chacun, partout, peut s'épanouir dans la liberté, la conscience et le bonheur. Les sept prochaines années de l'évolution du leadership mondial commencent maintenant – et nous vous invitons à ouvrir la voie.

#LeadWithWellBeing #GWILC #Happytalism #GlobalLeadership #WorldHappiness