Cas de CWO dans de Grandes Entreprises et Personnalités

L'essor des Chief Well-Being Officers sur le lieu de travail nous montrera comment la priorité donnée à la santé holistique impactera le bonheur global des employés et la productivité de l'entreprise. Voyons comment les grandes entreprises définissent le bien-être et comment le rôle de CWO change son leadership et sa culture :

La CIA – Dr. Jennifer Posa

La Central Intelligence Agency (CIA) a accueilli sa toute première Chief Well-Being Officer, la Dre Jennifer Posa, en novembre 2022. Le directeur de la CIA, William J. Burns, a exprimé le souhait de l'agence de permettre aux officiers de « s'épanouir tout en augmentant leur résilience ». La Dre Posa et son équipe superviseront des initiatives qui viseront à :

• Élargir les opportunités pour les employés de pratiquer des activités de santé et de bien-être pendant la journée de travail
• Fournir des ressources supplémentaires en santé mentale aux officiers et aux membres de leur famille
• Augmenter l'accès aux subventions pour la garde d'enfants
• Identifier d'autres options de travail flexible pour les officiers

Certains des investissements que la CIA a déjà réalisés en accord avec son objectif de « bâtir une main-d'œuvre saine et résiliente » comprennent un centre de fitness ultramoderne au siège social. L'équipe de direction du bien-être investit également dans de nouvelles options de garde d'enfants.

Unilever – Diana Han, MD

Diana Han, MD, est vice-présidente de la santé mondiale et Chief Medical Officer chez Unilever. Avant son rôle chez Unilever, elle était Chief Medical Officer pour GE Appliances.

L'équipe de Han est responsable de la santé des 150 000 employés d'Unilever dans le monde. Unilever dispose d'un cadre mondial de bien-être qui comprend diverses composantes, telles que le bien-être physique, émotionnel, social et financier. Ils proposent une gamme de programmes et d'avantages pour soutenir le bien-être des employés, notamment des ressources en santé mentale, des modalités de travail flexibles et des programmes de remise en forme. Certains de ses programmes de bien-être innovants incluent :

• Global Well-Being Hub – Le Global Well-Being Hub est un modèle mondial unique pour le bien-être qui rassemble toutes les informations d'Unilever sur le bien-être, y compris des ressources pour les équipes et les gestionnaires sur la gestion du changement et le bien-être d'équipe.
• Application Unilever Well-Being – L'application Clickwell Unilever Well-Being permet aux employés d'accéder à des informations sur la santé et le bien-être ou à une assistance urgente. Elle permet également aux employés de participer à des évaluations de bien-être. 
• Le programme d'assistance aux employés d'Unilever suit un modèle « 1 Chat, 1 Appel ou 1 Clic », garantissant que les employés peuvent accéder au soutien dont ils ont besoin.

Aon – Rachel Fellowes

Aon est une société de services financiers multinationale qui vend des produits d'atténuation des risques. Aon adopte une approche globale du bien-être des employés, reconnaissant qu'il englobe de nombreux aspects de la vie et de l'expérience d'un employé au travail.

En mai 2022, elle a nommé Rachel Fellowes comme sa toute première Chief Well-Being Officer dans le cadre de ses « efforts continus pour bâtir des effectifs résilients ». Dans ce rôle nouvellement créé, Fellowes développerait des stratégies pour aborder la priorisation du bien-être, améliorer les environnements de travail qui soutiennent le bien-être et promouvoir la durabilité humaine.

En tant que développeuse du Human Sustainability Index (HSI), Fellowes enrichira les solutions de bien-être d'Aon avec un suivi de performance pour le bien-être en entreprise. Son approche se concentre sur des stratégies basées sur les données pour obtenir un aperçu des expériences émotionnelles des employés et de la manière dont celles-ci affectent leur productivité et leur résilience.

Aon dispose d'une équipe dédiée aux solutions de santé qui fournit divers services liés à la santé et au bien-être, tels que les avantages sociaux et les programmes de bien-être. Les programmes d'avantages d'Aon sont conçus pour aider les employés à améliorer leur bien-être physique, mental et financier. Aon propose également diverses ressources et outils pour aider les employés à gérer le stress et à maintenir un sain équilibre travail-vie personnelle.

De plus, Aon a un engagement fort envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), reconnaissant qu'un lieu de travail diversifié et inclusif est essentiel pour le bien-être des employés et le succès global de l'entreprise. Aon propose diverses initiatives et programmes DEI pour promouvoir une culture de travail plus inclusive, notamment des groupes de ressources pour les employés, des formations sur la diversité et l'inclusion, et un conseil sur la diversité et l'inclusion.

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