Semana 28 de 36
Primera Evaluación de Desempeño
Competencia ICF de anclaje: Las ocho competencias a profundidad MCC
90 min
Esta semana
La primera evaluación de desempeño formal. Una sesión de coaching real con un cliente real (no un compañero), grabada y enviada. El profesorado más un evaluador externo MCC califican según la rúbrica completa de marcadores ICF MCC. El resultado es uno de tres: aprobado claro a nivel MCC, marginal (áreas que necesitan desarrollo), o aún no al estándar MCC. El resultado, en cualquier caso, es un dato — no un veredicto — y da forma a las semanas restantes del programa.
Práctica contemplativa de la semana
El Asiento de Pre-Rendimiento
Cuarenta y cinco minutos inmediatamente antes de la sesión de evaluación. Siéntese. Establezca el Sakshi. Estabilice en 500+. Traiga a la mente la postura de entrega para el cliente. Libere cualquier preocupación sobre el resultado de la evaluación — será el que tenga que ser. Instálese completamente en el trabajo que está a punto de suceder. La evaluación está ocurriendo; no necesita ser coacheada. El cliente es lo que necesita ser coacheado. Los master coaches entran en las evaluaciones desde esta práctica, no desde la ansiedad de preparación.
Objetivos de aprendizaje
- Realizar una sesión de coaching real bajo condiciones evaluativas formales.
- Enviar la grabación para su evaluación.
- Recibir retroalimentación detallada frente a la rúbrica de marcadores MCC.
- Sostener el resultado, sea cual sea, con ecuanimidad magistral.
- Utilizar el resultado como datos que dan forma al trabajo restante.
Arquitectura de la sesión
- Hora 1 — Enraizamiento previo a la evaluación. Cada estudiante realiza la práctica de pre-evaluación (desarrollada en la Semana 27). El profesorado ofrece un breve apoyo. Preparativos finales.
- Hora 2 — Comienza la primera ola de evaluaciones. La mitad de la cohorte realiza su sesión de evaluación. Grabaciones enviadas al evaluador externo inmediatamente.
- Hora 3 — La segunda ola de evaluaciones. Los estudiantes restantes realizan su sesión de evaluación. Grabaciones enviadas.
- Hora 4 — Círculo de cohorte. Una vez enviadas todas las evaluaciones, la cohorte se reúne. Aún no hay discusión de contenidos (resultados no disponibles). Cada estudiante nombra la experiencia de ser evaluado. La cohorte sostiene el momento en conjunto.
Lecturas
- Requisitos de evaluación de desempeño ICF MCC — revisión final
- The Transpersonal Leader — capítulos sobre la evaluación como práctica
Linajes en juego
Coaching (ancla) — evaluación formal MCC · ICF — marco de evaluación de desempeño MCC · Transpersonal — permanecer presente bajo presión evaluativa
Hito
Primera evaluación formal de desempeño realizada con un cliente real. Grabación enviada al profesorado y al evaluador externo. Práctica de El Asiento de Pre-Rendimiento integrada. Círculo de cohorte realizado tras completar las evaluaciones. Resultados previstos en dos semanas (Semana 30).
Pregunta de reflexión
¿Cuál es mi experiencia real de dirigir esa sesión bajo condiciones evaluativas? ¿Permanecí presente o caí en el desempeño? ¿Cuál es la evidencia en cualquier caso? ¿Cuál fue el momento del que estoy más orgulloso? ¿Cuál fue el momento que quiero volver a visitar?
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