Semana 27 de 36
Preparación para la Evaluación de Desempeño
Competencia ICF de anclaje: Las ocho competencias a profundidad MCC
90 min
Esta semana
El IV Movimiento comienza la fase formal de evaluación. Se requieren dos evaluaciones de desempeño bajo el estándar MCC para la graduación del programa: una a mitad del IV Movimiento y otra en el retiro de cierre. Esta semana es de preparación — seleccionar el trabajo a presentar, refinarlo, calibrar contra el estándar de marcadores MCC. Las evaluaciones son rigurosas y con razón. La credencial MCC es el nivel más alto de certificación que ofrece ICF, y el programa se mantiene bajo ese mismo estándar.
Práctica contemplativa de la semana
La Calibración de Desempeño
Veinticinco minutos diarios. Siéntate. Luego lee en voz alta un marcador MCC. Siéntate con él. Pregunta: ¿cómo se ve este marcador en mi coaching en su mejor momento? ¿Cómo se ve en mi punto medio? ¿Cómo se ve en mi límite? Dedica tres minutos por marcador (apunta a 7-8 marcadores por práctica; rota por las ocho competencias y todos los marcadores a lo largo de la semana). La práctica entrena la capacidad de mantener el estándar del marcador mientras se permanece presente. Los dos no son enemigos si la práctica se ha realizado.
Objetivos de aprendizaje
- Articular el estándar de marcadores MCC en detalle y ubicarte frente a él.
- Seleccionar las grabaciones o sesiones en vivo que se presentarán para las dos evaluaciones.
- Refinar tu coaching con atención a los marcadores sin perder la presencia.
- Desarrollar la práctica personal que te prepara para la evaluación mientras te mantiene presente.
- Recibir retroalimentación detallada de los compañeros y del cuerpo docente sobre una sesión de muestra.
Arquitectura de la sesión
- Hora 1 — El estándar MCC en detalle. El Instructor Líder recorre la rúbrica de marcadores MCC en detalle. Cada marcador se ilustra con ejemplos de ejecución a nivel MCC y a nivel PCC.
- Hora 2 — Autocalibración. Cada estudiante se toma 30 minutos para evaluar su propio trabajo actual frente a cada uno de los marcadores. ¿Dónde soy claramente MCC? ¿Dónde soy PCC acercándome a MCC? ¿Dónde sigo trabajando?
- Hora 3 — Retroalimentación de sesión de muestra. Tres estudiantes presentan cada uno una grabación reciente (o describen una sesión reciente) para recibir retroalimentación del grupo y del profesorado según la rúbrica de marcadores MCC. Detallado y riguroso.
- Hora 4 — Continuación de la retroalimentación de sesiones de muestra. Los estudiantes restantes. Síntesis. Acciones específicas para cada estudiante en las próximas dos semanas antes de la primera evaluación de desempeño.
Lecturas
- Marcadores MCC de ICF — documento completo, releído con intención de autoevaluación
- Requisitos de Evaluación de Desempeño MCC de ICF — documento completo
- Transcripciones de sesiones de nivel MCC de muestra (anonimizadas) para calibración
- The Transpersonal Leader — capítulos sobre la evaluación como práctica
Linajes en juego
Coaching (ancla) — el estándar de desempeño MCC · Transpersonal — preparación sin predeterminación · ICF — rúbrica oficial de marcadores MCC
Hito
Rúbrica de marcadores MCC interiorizada y autoevaluación completada. Dos grabaciones o sesiones en vivo seleccionadas para las evaluaciones formales de desempeño. Retroalimentación de compañeros y profesorado sobre la sesión de muestra recibida e integrada. Práctica diaria de Calibración de Desempeño iniciada. Plan de trabajo específico para las próximas dos semanas establecido.
Pregunta de reflexión
¿En qué aspectos soy claramente MCC ahora mismo? ¿Dónde estoy cerca? ¿Dónde sigo trabajando? ¿Qué me piden específicamente las próximas dos semanas antes de la primera evaluación de desempeño? ¿Cómo puedo prepararme sin predeterminar?
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