Equidad

El mundo sigue dando pasos hacia la igualdad; sin embargo, ser justo e igualitario no siempre es tan sencillo. A veces, las personas necesitan un trato diferente y más personalizado para que sus oportunidades sean las mismas que las de los demás. Esto se llama equidad. Si estás confundiendo igualdad y equidad, no te preocupes, la gente suele hacerlo. Y aunque ambas promueven la justicia, la igualdad lo hace posible tratando a todos por igual independientemente de sus necesidades, mientras que la equidad logra la justicia tratando a las personas de forma diferente DEPENDIENDO de sus necesidades. No obstante, este trato diferenciado puede ser la clave para alcanzar la verdadera igualdad.

Igualdad y Equidad

En otras palabras, la igualdad garantiza que todo el mundo tenga las mismas oportunidades y reciba el mismo trato y apoyo. La equidad consiste en dar a las personas precisamente lo que necesitan para que las cosas sean justas. La equidad consiste en dar más a quienes lo necesitan, en proporción a sus circunstancias, para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades. Un buen ejemplo puede ser proporcionar más apoyo a los estudiantes desfavorecidos para que puedan alcanzar su pleno potencial. Si seguimos este ejemplo, la justicia a través de la igualdad significaría proporcionar a todos los estudiantes el mismo nivel de apoyo, mientras que lograr la justicia a través de la equidad significaría proporcionar a los estudiantes desfavorecidos un apoyo adicional para que puedan tener las mismas oportunidades de éxito. Esto no significa que algunos alumnos vayan a recibir menos, sino simplemente que otros, que necesitan más apoyo, lo recibirán.

Otro buen ejemplo es la equidad de género. La equidad de género se da cuando tratamos a hombres y mujeres de forma justa en función de sus necesidades. Esto puede incluir un trato igual o diferente, pero que se sigue considerando equivalente en términos de derechos, oportunidades, beneficios y obligaciones. La equidad desempeña un papel importante para alcanzar la igualdad de género porque las desigualdades actuales obligan a dar más para garantizar que todos los géneros tengan las mismas oportunidades. Por ejemplo, las mujeres están seriamente infrarrepresentadas en la fuerza laboral de STEM. Según la Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW), sólo el 21% de los estudiantes de ingeniería son mujeres, y sólo el 19% de los estudiantes de informática y ciencias de la información son mujeres. Esto sugiere que las mujeres pueden necesitar más estímulo y apoyo para entrar en esta industria y que debemos tomar medidas para que sea tan accesible para las mujeres como lo es para sus homólogos masculinos. En pocas palabras, dar más apoyo para la igualdad de oportunidades.

La Equidad en el Lugar de Trabajo

Las organizaciones comprometidas con el cambio positivo están dando pasos lentos pero constantes hacia una mejor diversidad, inclusión, equidad y acceso (IDEA). La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo ya son conceptos conocidos para las organizaciones e instituciones con visión de futuro. Pero en los últimos años, el aumento de la concienciación sobre las exclusiones sociales a las que se enfrentan los grupos marginados ha impulsado el término "equidad" al primer plano de las conversaciones sobre diversidad e inclusión.

A medida que los líderes siguen ideando formas de fomentar una cultura de pertenencia en sus organizaciones, deben añadir la idea de la equidad en el lugar de trabajo a su caja de herramientas de liderazgo. La equidad en el lugar de trabajo consiste en dar a todos oportunidades justas basadas en sus necesidades individuales. Aunque puede ser difícil demostrar la equidad en el lugar de trabajo, ya que lo que constituye un trato justo y equitativo puede ser subjetivo, las organizaciones pueden empezar al menos por reconocerlo como una realidad. El fomento de la equidad en el lugar de trabajo comienza con el cultivo de un entorno seguro que permita la comprensión y el debate abierto. Por lo tanto, ¿cómo pueden las organizaciones que tienen buenas intenciones aplicar la equidad en su entorno?

La equidad consiste en nivelar el terreno de juego, por así decirlo, y proporcionar a cada empleado los recursos únicos que necesita para acceder a las oportunidades en cualquier organización. He aquí un par de ejemplos de cómo puede aplicar una práctica de equidad laboral en su organización:

• Priorizar la igualdad salarial. Ser transparente sobre los salarios y debatir abiertamente las correlaciones entre el puesto del empleado, el rendimiento y la tasa de pago es crucial para garantizar una compensación justa.
• Garantizar una representación diversa. Muchas organizaciones tienden a contratar por diversidad (sobre todo para quedar bien), pero no ofrecen oportunidades equitativas de progreso a su plantilla diversa. Cuando esto ocurre, podemos ver una alta diversidad en puestos de baja remuneración y baja autoridad y la sobre-representación de un grupo demográfico en la dirección y el liderazgo. Una solución para esto es empoderar a los empleados diversos proporcionando promociones equitativas y manteniendo la representación diversa en los puestos ejecutivos superiores.
• Implementar un programa de educación para los empleados. Las barreras sistémicas impiden que las personas de color y las personas con discapacidad accedan a una educación importante. La falta de acceso crea inevitablemente un déficit masivo de diversidad en muchas organizaciones. Invertir en un programa de educación para empleados puede proporcionar a sus trabajadores marginados un recurso que les cambie la vida y que les permita avanzar en sus carreras y crecer con su organización. Una educación justa es crucial para un futuro equitativo en cualquier lugar de trabajo.

Ejemplos de Empresas que Cumplen sus Objetivos de Equidad

Muchas empresas de todo el mundo están haciendo progresos reales cuando se trata de avanzar en el IDEA. Aunque pasarán años antes de que el número de empleados diversos en las organizaciones aumente hasta donde queremos que esté, sigue siendo bueno mostrar el amplio trabajo que algunas empresas realizan para fomentar culturas verdaderamente equitativas e inclusivas que acojan a personas de todas las razas, géneros y orígenes.

Por ejemplo, la empresa multinacional de productos de consumo Colgate-Palmolive utiliza un panel de datos para identificar oportunidades para marcar una diferencia real en el avance de la contratación, promoción y retención de empleados diversos, controlando qué grupos (por género, etnia, edad, etc.) suben o bajan, y la diversidad de las listas de candidatos para cada puesto (con un objetivo fijado del 50% de diversidad para cada lista).

Para promover la igualdad salarial, algunas empresas están adoptando políticas de transparencia y haciendo públicos sus datos salariales, divididos por categorías como raza, género y etnia. Un ejemplo de este tipo de empresa es Glassdoor, profundamente comprometida con la transparencia salarial para impulsar la equidad racial. En 2020, Glassdoor hizo pública su auditoría anual sobre la brecha salarial y los salarios de los altos ejecutivos. Con sus acciones, Glassdoor está iluminando cómo la transparencia salarial puede formar incentivos institucionales para luchar contra las brechas salariales inexplicables.

Conclusión

La equidad, la práctica de satisfacer las necesidades individuales de cada empleado, debería ser un concepto vital para las organizaciones modernas. La aplicación de acciones equitativas en su empresa puede tener el potencial de cambiar la vida de las personas que trabajan para usted y afectar positivamente el cambio en el mundo en general, algo por lo que todo líder debería esforzarse.