Cómo la felicidad en el trabajo conduce a un aumento de la productividad

Esto demuestra que el dinero no puede hacer que la gente sea más feliz. Es más, el exceso de trabajo que conlleva a más dinero puede hacer que las personas sean más miserables.

Es lógico que la felicidad en el lugar de trabajo puede aumentar la productividad. Aunque no es algo que a la mayoría de las empresas les importe, y ciertamente no es una norma por la que todas las empresas se esfuercen.

La felicidad simplemente se ignora. El énfasis siempre ha estado en el dinero y los ingresos. Todos en una empresa deben esforzarse por ganar más dinero, y si se vuelven desdichados y se estresan en el proceso, no importa, mientras el dinero siga entrando.

Sin embargo, esta perspectiva sombría no necesariamente será la norma por mucho más tiempo. Muchas empresas modernas y startups otorgan mucho más valor a la happiness entre la fuerza laboral, y en este artículo le contaremos por qué y cómo cada empresa puede beneficiarse de dicha estrategia.

La importancia de la felicidad en el trabajo

El hecho es que la mayoría de las empresas y organizaciones que se preocupan por la felicidad en el lugar de trabajo saben que es beneficioso de muchas maneras. Tiene sentido por el bien de la felicidad misma, pero también desde el punto de vista financiero, porque los trabajadores felices son trabajadores productivos.

Y eso no es un mundo idealizado, es una realidad. Es una realidad hacia la que muchos están trabajando ya que beneficia a todos, y usted también puede crearla. Todos los líderes deben esforzarse por lograr la felicidad de sus empleados y la suya propia, porque la felicidad y el bienestar son las cosas que importan al final.

No piense en esto como palabras vacías, ya que muchos estudios confirman la importancia de la felicidad en el trabajo.

Un estudio masivo de 2018 en el Reino Unido analizó unas 35,000 calificaciones de empleados en Glassdoor y encontró un vínculo definitivo entre la satisfacción de los empleados y el rendimiento financiero de la empresa. Los hallazgos promedio fueron un aumento del 10% al 16% en los ingresos anuales cuando los trabajadores son más felices. Ese no es un número pequeño ni insignificante.

Cuando se trata de vendedores, un estudio ha encontrado que los empleados más felices pueden aumentar las ventas en un 37%.

El mejor ejemplo de la importancia de la felicidad son los precios de las acciones de las 100 mejores empresas de Fortune para trabajar. Subieron un 14% anual durante varios años consecutivos. Hubo un aumento para las empresas que no figuraban en la lista, pero esas cifras solían rondar el 6% de media.

Otra cosa interesante es que el sistema actual, donde el desempeño justifica una paga más alta pero ignora la felicidad, a menudo conduce a más problemas de salud mental entre los trabajadores.

Esto demuestra que el dinero no puede hacer que la gente sea más feliz. Es más, el exceso de trabajo que conlleva a más dinero puede hacer que las personas sean más miserables. Precisamente por eso debemos esforzarnos por lograr más felicidad en el lugar de trabajo, ya que es la mejor manera de mejorar la salud de todos en la organización y aumentar su rentabilidad al mismo tiempo.

Ya es una certeza: un lugar de trabajo más feliz conduce a una mayor productividad y, por tanto, a mayores ingresos para la empresa.

La felicidad en el trabajo y el futuro del trabajo es uno de los cinco grandes temas que discutiremos en el World Happiness Fest. También discutiremos el futuro de la salud, el futuro de la educación, el futuro del autodominio y el desarrollo social, y el futuro de las tecnologías transformadoras.

Cada tema contará con todo un día de debates a cargo de profesionales y líderes de hoy, ¡y usted puede unirse a nosotros en nuestro esfuerzo por crear un mundo mejor para todos!