Référence
Le terme est souvent utilisé à la légère. Cette page expose ce que signifie réellement le coaching transpersonnel, en quoi il diffère du coaching de vie ordinaire, ce qu'implique un parcours de formation sérieux et où se situent ses limites éthiques.
La définition
Le coaching transpersonnel travaille avec la personne dans sa globalité, y compris la partie d'une personne qui va au-delà de ses rôles, de ses objectifs et de son image de soi. Il maintient la posture de coaching, le client mène et le coach ne diagnostique ni ne traite, tout en faisant de la place pour le sens, l'identité, les valeurs et la vie intérieure que la fixation d'objectifs ordinaire omet.
Transpersonnel signifie simplement au-delà du moi personnel. Le travail inclut le but, l'appartenance et le sens de quelque chose de plus grand, car ce sont les aspects que la plupart des clients sont réellement en train de négocier.
Le coach ne traite pas de pathologies ni ne travaille cliniquement sur les traumatismes. La compétence consiste à connaître la limite et à orienter le client lorsqu'elle est atteinte.
Vous ne pouvez pas maintenir un espace dans lequel vous n'êtes jamais entré. Une formation crédible exige du coach qu'il fasse son propre travail intérieur, supervisé, en parallèle de la technique.
Le sens n'est pas une alternative aux résultats. Les clients arrivent généralement avec une décision, une transition ou une perte de direction, et en repartent avec des avancées.
La comparaison
Les deux sont du coaching. La différence réside dans ce que la conversation est autorisée à inclure, et dans quelle mesure elle se déroule en deçà du niveau des objectifs.
| Aspect | Coaching de vie conventionnel | Coaching transpersonnel |
|---|---|---|
| Point de départ | Un objectif nommé par le client | Un objectif, et l'identité sous-jacente |
| Matériel de travail | Comportement, habitudes, responsabilisation | Comportement, plus sens, valeurs, conflits intérieurs |
| Vision du soi | Le soi comme agent de changement | Le soi comme une couche, avec quelque chose au-delà |
| Méthodes | Questionnement, planification, révision | Questionnement, plus présence, imagerie, pratique réflexive |
| Préparation du coach | Technique et heures de pratique | Technique, heures de pratique et travail intérieur du coach |
| Où cela se termine | Au besoin clinique | Au besoin clinique, abordé plus explicitement |
Aucune approche n'est supérieure. Un client qui souhaite un plan pour le prochain trimestre n'a pas besoin du cadre transpersonnel, et le dire fait partie de l'éthique.
Le chemin
Quelle que soit l'école que vous choisissez, voici les composantes sur lesquelles il faut insister. Un cours qui en omet une vend un certificat plutôt qu'une compétence.
Les compétences en coaching sont publiées et observables. Demandez à quel cadre la formation correspond et demandez à voir la cartographie.
Le coaching s'apprend en coachant pendant que quelqu'un regarde et vous dit la vérité. Les sessions enregistrées, les triades et les retours sont le véritable programme.
Une supervision continue protège les clients et le coach. Une formation qui ne tourne jamais le regard vers vous n'est pas une formation transpersonnelle.
Vous devriez terminer en sachant exactement quand référer, à qui, et comment bien le dire.
Le contenu auto-rythmé est efficace pour la théorie et insuffisant pour la pratique. Il doit y avoir une salle, même virtuelle, avec des gens chaque semaine.
Un diplôme qu'un client ou un employeur peut vérifier de manière indépendante vaut plus qu'une image de badge.
Le rythme
À la World Happiness Academy, chaque cohorte, y compris le parcours auto-rythmé, a des sessions en direct chaque semaine. Les mardis sont en anglais et les mercredis en espagnol.
Adéquation
Ce n'est pas un chemin rapide vers un nouveau revenu, et ce n'est pas un substitut à une formation clinique. Si l'un ou l'autre est ce dont vous avez besoin, nous le dirons.
Les limites
Travailler avec le sens et l'identité augmente à la fois la valeur et le risque d'une conversation. Ces limites ne sont pas facultatives.
Un programme
Le programme de coaching transpersonnel est le parcours de niveau 1 de l'Académie. Il dure seize semaines, combine des modules à rythme libre avec des sessions hebdomadaires en direct en anglais et en espagnol, et aligne son travail sur les compétences de coaching publiées. Les étudiants utilisent également un ensemble d'outils de pratique et d'évaluations réflexives dans le cadre de la formation.
Questions
Non. Le coaching transpersonnel inclut le sens et le sentiment de quelque chose de plus grand, mais il n'adopte ni n'enseigne un système de croyances. C'est le cadre du client qui est utilisé.
Non. C'est une discipline de coaching avec son propre parcours de formation. Les thérapeutes s'y forment souvent comme une deuxième posture, et la frontière entre les deux fait partie de ce qui est enseigné.
Les compétences de coaching et les pratiques réflexives sont bien établies dans la littérature sur le coaching ; les affirmations transpersonnelles spécifiques varient quant à leur degré d'étude. Nous séparons ce qui est démontré de ce qui est expérientiel plutôt que de brouiller les deux.
Le programme de niveau 1 de l'Académie dure seize semaines, la pratique se poursuivant par la suite. Tout parcours crédible se mesure en mois de pratique supervisée, et non en un week-end.
Oui. Les modules sont à rythme libre et les sessions en direct sont hebdomadaires, organisées à deux moments différents afin qu'au moins l'une d'elles s'adapte généralement à un emploi du temps de travail.
De nombreux diplômés pratiquent le coaching professionnellement, et nous ne vous promettrons pas une clientèle. Ce que le programme offre, c'est la compétence, des heures de pratique supervisée et une certification vérifiable.
Les deux. Les matériaux sont disponibles dans les deux langues et les sessions hebdomadaires en direct ont lieu en anglais le mardi et en espagnol le mercredi.
Modèle central · Programme de Coaching Transpersonnel
Le Modèle de Transformation Intégrative (ITM) place l'intégration de l'ombre au centre du développement transpersonnel : cinq stades de développement, sept mécanismes de transformation et le cycle Ombre–Don–Essence qui transforme un aperçu passager en capacité durable.
Ombre
Schémas inconscients, défenses, projections et comportements réactifs opérant sous le seuil de la conscience. Toute défense a d'abord rempli une fonction protectrice.
Don
La capacité adaptative cachée dans le schéma. Lorsqu'une défense est intégrée consciemment, sa force sous-jacente devient disponible comme ressource.
Essence
La qualité fondamentale d'être qui émerge lorsque les dons sont pleinement incarnés — la dimension la plus profonde de chaque schéma psychique.
Évaluation réflexive gratuite
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Du fondateur
Pourquoi j'enseigne le coaching transpersonnel — et ce que notre formation exigera de vous : le moment où le coaching conventionnel n'a plus de route, ce que « transpersonnel » signifie vraiment, et les composantes que toute formation crédible doit inclure.
Luis Miguel Gallardo — Fondateur et Président, World Happiness Foundation
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Les étudiants utilisent ces instruments pendant le programme via un transfert signé, ils se connectent donc déjà. Ces liens ouvrent lmgallardo.org dans un nouvel onglet.
Seize semaines, sessions hebdomadaires en direct en anglais et en espagnol, travail de compétences vérifiable.