Coaching individual · Nivel 1 acreditado por ICF
Programa de Coaching Transpersonal
La base del itinerario: coaching profesional con el trabajo de Sombra, Don y Esencia y toda la arquitectura de práctica de la Academia.
Descubre el programa
World Happiness Academy
Un solo itinerario, de tu primer cliente a una organización entera
Los programas de coaching de la Academia son pasos de un mismo camino. Aprendes a hacer coaching a una persona, después a desarrollar a otros coaches, después a hacer coaching a equipos y después a liderar el bienestar en toda una organización. Cada paso se apoya en el mismo cuerpo de trabajo.
El camino
Cuatro movimientos, cada uno con su programa
Empieza donde estás. Cada programa se sostiene por sí mismo y cada uno prepara el siguiente.
1
Conviértete en coach
Aprende coaching individual conforme a las Competencias Clave de ICF, con la profundidad transpersonal que distingue a la Academia.
2
Desarrolla a otros coaches
Aprende a observar el coaching, valorarlo con respecto a las competencias y dar un feedback que el coach pueda usar.
Mentor coaching · 10 horas
Mentor Coach Training
Para coaches con credencial que mentorizan: el rol y su ética, la valoración formativa, el feedback y el mentor coaching en grupo, en tres sesiones en vivo.
Descubre la formaciónMentor coaching · 60 horas
Mentor Coach Program
Evaluación, feedback de desarrollo y un prácticum observado, a partir de la formación de 10 horas Mentor Coach Training.
Descubre el programa
3
Haz coaching a equipos
Lleva el coaching de una persona a un equipo como un solo cliente, practicando con equipos reales de nuestra comunidad.
Coaching de equipos · 60 horas
Programa de Coaching de Equipos
Haz coaching a un equipo como un solo cliente: las Competencias de Coaching de Equipos de ICF, dos sesiones observadas y supervisión de coaching, practicando con equipos reales.
Descubre el programa
4
Lidera el bienestar en las organizaciones
Llévalo a las estructuras donde trabajan las personas: un rol, una estrategia y un compromiso público.
Organizaciones
Programa Chief Well-Being Officer
La ruta organizacional: cómo asumir la responsabilidad del bienestar en el nivel donde se toman las decisiones.
Descubre el programaLiderazgo
GWIL — Global Well-Being & Impact Leadership
La certificación de liderazgo de la Academia para quienes quieren liderar el bienestar y el impacto a gran escala.
Visita el programaEn español · 2026–27
Máster de Bienestar en Entornos Corporativos
Un máster en español sobre el bienestar en entornos corporativos, con la Fundación y el Happytalismo como punto de partida.
Visita el programaUn compromiso público
Pacto Mundial por el Bienestar en el Trabajo
Donde las organizaciones ponen por escrito su compromiso con el bienestar en el trabajo y lo hacen público.
Lee el Pacto
Formación continua · ICF CCE
Programas del Método Meta Pets
Dos programas de Meta Pets otorgan horas de Formación Continua de Coaches (CCE) de ICF, 45 en total. Una herramienta de práctica con cartas para coaches, coaches de equipos y facilitadores.
Explora el Método Meta PetsLo que hace distinto este itinerario
Un mismo cuerpo de trabajo bajo cada programa
La mayor parte de la formación de coaches enseña habilidades. Aquí las habilidades se asientan sobre modelos, instrumentos e investigación revisada por pares desarrollados por Luis Miguel Gallardo y la World Happiness Foundation, y el mismo lenguaje recorre desde la primera lección hasta la última.
La Paz Fundamental y la escala FP20
Un estado medible con cuatro componentes: control atencional flexible sin supresión esforzada, coherencia emocional entre estados del yo, menor rigidez autorreferencial y autoconciencia compasiva. La escala FP20 te permite seguirlo en ti.
ROUSER
Seis capacidades de liderazgo: Relaciones, Apertura, Comprensión, Autoconciencia, Empoderamiento y Reflexión. En los programas se convierten en comprobaciones para un acuerdo, una conversación de feedback y una revisión de equipo.
El Modelo de Transformación Integrativa (ITM)
Cinco etapas acumulativas, de la Reactividad Inconsciente a la Integración Trascendente, y siete mecanismos. Describe el desarrollo interior de la persona que aprende las habilidades.
IAM: del YO SOY al SOMOS
El Modelo de Alquimia Integrativa sigue un camino de lo individual a lo colectivo: «Yo soy porque nosotros somos — somos porque la Tierra es». Es la razón por la que el itinerario va de un cliente a los equipos y las organizaciones.
El Integrative Emotional Alchemy Framework (IEAF)
Sombra, Don y Esencia en las familias de emociones, y las Seis Heridas con las virtudes que las atienden. Gallardo, L. M. (2026). From wound to essence: a hypothesis and theory article proposing the Integrative Emotional Alchemy Framework for psychotherapy integration and transformation. Frontiers in Psychology, 17, 1933416.
The Transpersonal Leader, Coach y Alchemist
Tres libros que sostienen el itinerario: liderar, hacer coaching y el trabajo interior que hay bajo ambos.
Estos modelos son propios de la Academia. Cuando un programa sigue un marco de ICF, su página indica cuál y qué decide ICF.
Aprender juntos
La comunidad detrás de la Academia
Fotos: Cumbre Gross Global Happiness, Universidad para la Paz, Costa Rica.
Por qué un solo itinerario
Una estrategia, no un catálogo
Formar a quienes forman
Los mentor coaches multiplican a los coaches, y los coaches de equipos llegan a grupos enteros. La Academia hace crecer su propio profesorado entre sus graduados.
Un campo de práctica vivo
Los equipos anfitriones de las Ágoras, los Catalysts y los Chief Well-Being Officers ofrecen equipos y organizaciones reales con los que practicar.
Una sola medida
La Fundación trabaja por diez mil millones de personas libres, conscientes y felices en 2050. La Paz Fundamental es la forma de medirlo, persona a persona y equipo a equipo.
En imágenes
El itinerario tal como lo estamos compartiendo
Tarjetas de la campaña actual de los programas de mentor coaching y coaching de equipos.
Empieza donde estás
Si no sabes cuál es tu paso, escríbenos y cuéntanos a qué te dedicas hoy.