World Happiness Press

运动现场的手记。

政策分析、Fest现场报道，以及来自整个生态的教师、研究者与实践者的反思。

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Happytalism Philosophy — the paradigm in essays.

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Voices from the Ecosystem — Conscious Catalysts, in their own words.

comunidad

不丹：一场探寻幸福灵魂的远征

不丹这个坐落在东喜马拉雅山脉的山地国家，因拥有世界上一些最具活力、最丰富多彩的节日而闻名于世。直到20世纪70年代，它一直与世隔绝。如今，该国被列为全球最安全的10个国家之一，这也是...

2023年2月22日

health

首席身心健康计划 (Chief Mental and Physical Well-Being Program)

World Happiness Academy 推出了首席身心健康计划，这是全球首个基于美国卫生局局长《职场心理健康与福祉框架》而设立的项目。该框架概述了工作环境和领导力在其中发挥的基础性作用。

2023年2月22日

community

Access

来自边缘群体和残障人士参与学术机会及职业生涯的人数正在增加，随之而来的是在专业组织中无障碍设施（accessibility）的重要性也日益突显。无障碍的目标很简单——即为每一位学生、e

2022年8月8日

community

公平 (Equity)

世界正在通过不断的努力迈向平等，然而，公平与平等的达成并非易事。有时，人们需要差异化、个性化的对待，才能使他们的机会与他人处于同一水平。这就是所谓的公平 (Equity)。如果你混淆了平等 (Equality) 与公平 (Equity)，请不用担心，人们经常这样做。虽然两者都促进了正义，但平等是通过无差别对待每个人（无论其需求如何）来实现的，而公平则是通过根据人们的需求进行差异化对待来实现的。尽管如此，这种差异化对待仍可能是实现真正平等的关键。

2022年8月8日

community

多样性

尽管多样性是当今最重要的企业价值观之一，但它仍然是实现起来最复杂的目标之一。为什么？因为不幸的是，潜意识和系统性偏见起到了太多作用，即使是初衷最好的组织也可能无法实现这一目标。

2022年8月8日

community

建立包容性需要什么？

包容、多元、公平和无障碍（也称为 IDEA）的概念可以作为明确的企业差异化因素，这一因素从未像现在这样至关重要，特别是考虑到 COVID-19 大流行，它迫使大量专业人士离职（大离职潮）。建立了包容性文化的公司现在在招聘顶尖人才和留住人才方面具有优势。这是为什么呢？

2022年8月8日

community

社会正义与根本和平

“和平不仅是暴力的缺席，更是正义的存在。” —— 圣雄甘地。和平是（或应当是）每个人和每个国家的理想目标。如果我们想要拥有经济和社会的稳定，我们就离不开它。因此，和平应该成为负责任的领导人和政府不应忽视的首要政治目标。

2022年5月14日

community

利用愤怒推动变革

“愤怒并非坏事。愤怒可以是非常积极的事情，这种力量让我们不再对邪恶听之任之。” —— Joan Chittister 当诺贝尔奖获得者 Kailash Satyarthi 出生时，他很幸运地出生在印度的显赫种姓，这意味着他拥有成长为一名深受教育、意志坚定且才华横溢之人的所有机会。当他 11 岁时，由于父母买不起教科书，他看到他的一些朋友离开了学校，他为这种不公感到愤怒。这将是他与“激励性愤怒”之间持久关系的开端。

2022年5月14日